AI 面试成企业招聘必选，智能化破解传统招聘痛点 2025 年秋招数据显示，92% 中大型企业已将 AI 面试列为招聘必选环节，同比去年提升 24 个百分点。这意味着招聘第一关已全面由 AI 接管，近屿智能推出的第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体，正成为企业争相试用的焦点。传统招聘存在低效、主观、成本高的突出问题，而这款智能体正是为解决这三大痛点而生。 评分精准：为招聘决策提供可靠支撑 招聘的核心在于 “选得准” 而非 “面得多”。AI 得贤招聘官的评分结果通过心理测评的效标效度与重测信度双重验证，在人机背靠背对比中，精准度达到可直接支撑招聘决策的标准。这让 HR 告别 “凭感觉选人”，转而依靠数据和证据做出判断。 全环节精准：重塑高效面试流程 第六代 AI 得贤招聘官实现了 “一问多能、自由追问、全域识人” 的能力突破，精准性贯穿招聘各环节： •一问多能：单道题目同步评估多项胜任力，初筛与复试无缝衔接，效率提升 50%； •自由追问：AI 可即时生成针对性问题，像资深面试官般精准挖掘关键信息； •简历深挖：自动识别简历关键信息与模糊点，通过递进式提问避免主观遗漏； •全维度考察：覆盖通用与专业胜任力，从沟通协作到算法编程全面评估候选人。 优化候选人体验：打造雇主品牌体验场 AI 得贤招聘官通过人性化设计，让候选人从 “紧张面试” 转变为 “沉浸交流”，让招聘成为企业的品牌营销窗口： •拟人化交互：捕捉候选人语速、语气、情绪，引导其展现最佳状态； •无断点体验：无需额外点击操作，系统自动衔接问题，流程流畅自然； •沉浸式视觉呈现：语音与口型精确同步，打破 AI 面试的 “机械感”； •多轮对话解答：候选人可向 AI 咨询岗位与公司信息，获得精准回复。 全流程提效：AI 得贤人才寻访智能体赋能招聘全链路 近屿智能同步发布的 AI 得贤人才寻访智能体，是一款实现 “识人→沟通→同步” 全链路无人化操作的全自动 AI 招聘助手： •30 秒初始化即可启动，快速投入使用； •自动筛选符合条件的候选人，精准锁定目标人群； •自主对话沟通，动态退出不合适人选，减少无效沟通； •自动回收简历并上传 ATS 系统，实现信息同步无缝衔接； •全程拟人化交流，提升候选人好感度，效率较传统模式提升 10 至 100 倍，真正让 HR 从重复劳动中解放出来。 广泛应用：获政企与高校认可 AI 得贤招聘官已服务西门子中国、太平保险、中广核集团、阿里巴巴国际、招商银行、TCL 等上千家知名企业，同时获得浙江大学、上海交通大学等高校的认可，其性能与效果已通过多方实践验证。