入职必须要问hr的3个问题

菜鸟阿都 等级 314 0 0

   金三银四已经过去了,阿都也在四月份成功的跳了槽,阿都是19年毕业的,虽然毕业时间不长,但阿都已经在三家公司待过了,在求职以及工作的过程中,见过许多坑,也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后,在和hr谈待遇时,必须要问的几个问题,希望能够帮助到大家。

问题1

咱们公司的薪资结构是怎么样的?是不是基础工资+绩效工资?

   这个问题是最重要的,因为许多公司采用的是这种基础工资+绩效工资模式,并且和你谈薪资时,hr是不会主动去说明,最终与你商定的工资为基础工资+100%绩效工资的和,但往往最终转正后的工资中绩效只占80%,阿都在找工作的时候,竟然遇到了一家公司只发70%的绩效工资,只有做出重大贡献,或在项目中具有特别好的表现,才会高于80%,平时正常状态下,平白无故的20%的绩效工资无法拿到。往往绩效工资在工资中占有的比例是很大的,比如10k的工资,基础工资往往2-4k,剩下的6-8k为绩效工资,遇到上述公司的话,每个月就注定损失1.2-1.6k,日积月累下,会损失一笔不小的收入。此类公司绝对不能去,否则每月到发工资的时候,就有种丢了几千元的感觉,很难受的(亲身感受)。

问题2

入职即交五险一金?

   世界上有三种公司,第一种,不交五险一金的公司;第二种,以最低比例(或试用期以及入职一年后再)交五险一金的公司,第三种,交最大薪资交足五险一金(甚至七险一金),国家规定入职需要交五险一金,试用期也是需要交五险一金的。

问题3

咱们公司加班是有工资的么?

   互联网公司,加班是可以理解的,由于一些紧急项目需要加班是正常的,加班不可怕,可怕的是没有工资,虽然一些公司的加班工资很少(10元/小时),但多少是对自己时间付出的肯定。也有一种新模式,许多良心公司虽然没有加班工资,但可以换休,加8个小时的班,就可以换休一天。

你的公司有以上的坑没?欢迎留言评论

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