在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对 “投入产出比” 的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从 “招聘人数”“培训次数” 转向 “人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而 AI 技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。 一、第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体：提升招聘决策科学性与流程效率 近屿智能推出的第六代 AI 得贤招聘官 AI 面试智能体，凭借行业领先的精准度与候选人体验，为企业招聘面试环节提供优化方案。目前，该智能体已服务于西门子中国、阿里巴巴国际、招商银行、TCL、中广核集团、太平保险等上千家企业及事业单位，并获得浙江大学、上海交通大学等高校认证使用。

核心优势 1：打分精准，可支撑科学决策 不同于传统面试依赖 “经验判断”，AI 得贤招聘官通过 “数据驱动” 实现精准打分：其评分结果经过人机背靠背对比实验验证，且通过效标效度与重测信度双重心理学指标测试，真正做到结果可信、可复现，能为招聘决策提供直接支撑，推动招聘从 “凭感觉选人” 向 “凭数据选人” 转型，提升招聘的科学性与公正性。

核心优势 2：多维度优化流程，提升招聘效率 第六代 AI 面试智能体的 “精准” 特性贯穿面试全流程，有效打通 HR 初筛与技术复试环节，显著提升评估效率： •一问多能：一道问题可同步评估多项胜任力，实现 HR 初筛与技术复试无缝衔接，评估效率提升 50% 以上； •自由追问：能根据候选人回答即时生成针对性问题，如同资深面试官般深挖关键信息，避免遗漏核心能力点； •简历深度挖掘：自动识别简历中的信息模糊点，生成递进式提问，既能防范信息造假，也避免错失优秀候选人； •全维度考察：覆盖通用胜任力与编程、算法、财务等专业能力评估，适配不同岗位需求，成为 HR 与专业面试官的辅助工具。 核心优势 3：拟人化交互，优化候选人体验 区别于传统 AI 面试 “机械、生硬” 的弊端，AI 得贤招聘官通过拟人化智能交互，提升候选人面试体验： •情绪感知交互：可识别候选人的语速、情绪与潜台词，像真人 HR 一样引导候选人放松答题，充分发挥真实水平； •流畅流程衔接：系统自动识别答题状态，全程无需人工操作，流程衔接自然，体验接近面对面交流； •沉浸式视觉呈现：语音与口型匹配精度较高，嘴型、语速、表情同步自然，减少机械感； •互动答疑功能：支持候选人反向提问，AI 可即时回应岗位细节等信息，让面试成为企业形象展示的窗口，而非单纯的压力考核。

二、AI 得贤人才寻访智能体：实现招聘初筛全流程自动化 除面试环节外，AI 得贤人才寻访智能体可实现招聘初筛阶段的全流程自动化，从简历筛选、智能沟通到简历上传与系统同步，全程无需人工干预，大幅提升初筛效率： •快速启动与精准筛选：30 秒即可完成初始化启用，能依据企业需求精准识别符合条件的候选人； •动态智能沟通：自动发起与候选人的对话，实时识别匹配度，若候选人不符合需求则及时终止沟通，减少无效成本； •拟人化交互设计：交流过程中模拟自然打字节奏，若候选人未提供简历，会主动发起 “求简历” 操作，提升沟通舒适度； •数据无缝同步：自动完成简历下载与企业系统上传，形成数据闭环，保障信息流转的完整性与及时性。 • AI 得贤招聘官