“保持勇敢，拥抱未知，相信过程，接受痛苦，持续学习，内生向上！” ——MIAOYUN价值观
为帮助部门成员之间互相信任、相互赋能，制定梯队人才培养计划，寻找价值员工，以星星之火燎原。MIAOYUN于2022年Q2季度开始建立学习型组织，打造双向交流互通平台，每周二于公司内部通过线上培训分享形式开展「MIAOYUN人人是讲师」计划，迄今为止已成功举办了24期，累计参会人次达400余人。
「MIAOYUN人人是讲师」每期分享时长控制在1小时左右，来自不同部门的讲师，从各自业务角度联系实际工作，分享自己所理解的MIAOYUN，涵盖主题包括但不限于云原生、智能运维、项目管理、信创方案、交付验收等。通过视角的转换，打破常规工作带来的边界，增强公司从业人员对行业趋势的把握和新兴技术的理解，更好地拓宽视野、提升能力，知其然也知其所以然。
在「MIAOYUN人人是讲师」第一季收官总结会上，MIAOYUN CEO 张旸指出：“尽管目前还存在内容不全面、流程不完善、学习不系统等方面不足，但每一位MIAOYUN的同学都要勇敢面对这些不足，唯有创新、变革、坚持、学习，才能有进步；每一位MIAOYUN的同学都要提升认识，积极拥抱变化，敢于做难而正确的事情。”
知行合一，勤勉至上，成长并不是一蹴而就的，MIAOYUN强调持续学习，经过总结沉淀、不断调整优化，近期「MIAOYUN人人是讲师（第二季）」已焕新重启，在第一季的基础上，新增更优质的讲师资源、更务实的干货经验、更丰厚的成长激励。
人人皆为师、人人能为师，「MIAOYUN人人是讲师」计划是企业知识、技术的推广与创新者，是企业文化、管理的传播与传承者。后期，MIAOYUN将充分利用内外部资源，营造自上而下的学习氛围，让学习和成长成为公司的“吸铁石”、工作的“助推剂”，让每一位MIAOYUN的同学都能在学习成长中互相赋能、成就彼此。同时，MIAOYUN也期望内部讲师能够发挥自身的优势和感染力，分享知识和技能，致力于让岗位经验转变为知识资产，为公司人才培养与技术积淀创造价值。
一个能够踏实工作、积极向上的人，一定是善于学习的人；一个能够创新突破、不断发展的企业，一定是善于学习的企业。未来，MIAOYUN也将不断加强自身能力，持续以培训分享、技术沙龙等形式携手生态伙伴，以更开放的态度拥抱新兴技术，以创新迎接行业挑战，推动MIAOYUN向学习成长型企业转型。
