大数据岗位技能需求挖掘:Python爬虫与NLP技术结合

小白学大数据
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  1. 引言 随着大数据技术的快速发展,企业对大数据人才的需求日益增长。了解当前市场对大数据岗位的技能要求,可以帮助求职者精准提升技能,也能为企业招聘提供数据支持。 本文介绍如何利用 Python爬虫 从招聘网站(如拉勾网、智联招聘)抓取大数据相关岗位信息,并采用 自然语言处理(NLP) 技术对岗位描述(JD)进行关键词提取和技能分析,最终生成可视化报告。
  2. 技术方案概述
  3. 数据采集:使用 requests + BeautifulSoup 或 Scrapy 爬取招聘网站的大数据岗位信息。
  4. 数据清洗:使用 Pandas 进行数据预处理,去除无效数据。
  5. NLP 分析:采用 jieba 分词 + TF-IDF 或 TextRank 提取关键技能词。
  6. 可视化:使用 Matplotlib 或 WordCloud 生成技能关键词云图。
  7. 实现步骤
  8. 1 数据采集(Python爬虫) 以 拉勾网 为例,爬取大数据相关岗位信息(需模拟浏览器请求,避免反爬)。
  9. 1.1 安装依赖
  10. 1.2 爬取招聘数据 import requests from bs4 import BeautifulSoup import pandas as pd import time

代理配置

proxyHost = "www.16yun.cn" proxyPort = "5445" proxyUser = "16QMSOML" proxyPass = "280651"

代理设置

proxyMeta = f"http://{proxyUser}:{proxyPass}@{proxyHost}:{proxyPort}" proxies = { "http": proxyMeta, "https": proxyMeta, }

headers = { "User-Agent": "Mozilla/5.0 (Windows NT 10.0; Win64; x64) AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko) Chrome/91.0.4472.124 Safari/537.36", "Proxy-Authorization": f"Basic {proxyUser}:{proxyPass}" # 部分代理可能需要此头部 }

def fetch_jobs(keyword="大数据", page=1): url = f"https://www.lagou.com/jobs/list_{keyword}/p-{page}?&filterOption=3" try: response = requests.get(url, headers=headers, proxies=proxies, timeout=10) response.raise_for_status() # 检查请求是否成功 soup = BeautifulSoup(response.text, 'html.parser') jobs = []

    for item in soup.select(".item__10RTO"):
        title = item.select_one(".p-top__1F7CL a").text.strip()
        company = item.select_one(".company-name__2-SjF").text.strip()
        salary = item.select_one(".money__3Lkgq").text.strip()
        jd = item.select_one(".job-desc__3UqDp").text.strip()
        jobs.append({
            "title": title,
            "company": company,
            "salary": salary,
            "jd": jd
        })
    return jobs
except Exception as e:
    print(f"请求失败: {e}")
    return []

爬取5页数据

all_jobs = [] for page in range(1, 6): print(f"正在爬取第 {page} 页...") jobs = fetch_jobs(page=page) if jobs: # 只有成功获取数据时才添加 all_jobs.extend(jobs) time.sleep(5) # 增加延迟,降低被封风险

存储为CSV

if all_jobs: # 检查是否有数据 df = pd.DataFrame(all_jobs) df.to_csv("big_data_jobs.csv", index=False) print(f"数据爬取完成!共获取 {len(all_jobs)} 条数据。") else: print("未能获取任何数据,请检查网络或代理设置。") 3.2 数据清洗 去除重复、缺失值,并提取关键字段: import pandas as pd

df = pd.read_csv("big_data_jobs.csv") df.drop_duplicates(inplace=True) # 去重 df.dropna(inplace=True) # 去除空值 print(f"有效岗位数: {len(df)}") 3.3 NLP 技能关键词提取 3.3.1 使用 jieba 分词 + TF-IDF 提取技能词 import jieba from sklearn.feature_extraction.text import TfidfVectorizer

加载停用词

stopwords = set() with open("stopwords.txt", "r", encoding="utf-8") as f: for line in f: stopwords.add(line.strip())

分词函数

def cut_text(text): words = jieba.lcut(text) return [word for word in words if word not in stopwords and len(word) > 1]

对所有JD进行分词

corpus = df["jd"].tolist() words_list = [" ".join(cut_text(jd)) for jd in corpus]

计算TF-IDF

tfidf = TfidfVectorizer(max_features=100) tfidf_matrix = tfidf.fit_transform(words_list) feature_names = tfidf.get_feature_names_out()

获取最重要的技能词

word_importance = {} for i, word in enumerate(feature_names): word_importance[word] = tfidf_matrix[:, i].sum()

sorted_skills = sorted(word_importance.items(), key=lambda x: x[1], reverse=True)[:20] print("Top 20 技能关键词:") for skill, score in sorted_skills: print(f"{skill}: {score:.2f}") 3.3.2 生成词云图 from wordcloud import WordCloud import matplotlib.pyplot as plt

生成词云

word_freq = {k: v for k, v in word_importance.items() if v > 0.1} wc = WordCloud(font_path="simhei.ttf", background_color="white", width=800, height=600) wc.generate_from_frequencies(word_freq)

plt.figure(figsize=(10, 8)) plt.imshow(wc, interpolation="bilinear") plt.axis("off") plt.title("大数据岗位技能关键词云图", fontsize=16) plt.show() 4. 分析结果 4.1 热门技能关键词 ● 编程语言:Python、Java、Scala、SQL ● 大数据技术:Hadoop、Spark、Hive、Flink、Kafka ● 数据库:MySQL、HBase、Redis ● 数据分析:机器学习、数据挖掘、TensorFlow 4.2 薪资与技能关系 ● 高薪岗位(>30K) 通常要求 Spark/Flink + 机器学习 经验。 ● 初级岗位(<20K) 更侧重 SQL + Python + Hadoop。 5. 结论

  1. Python 和 SQL 是大数据岗位的基础技能。
  2. Spark、Flink、Hadoop 是当前企业最需要的大数据技术栈。
  3. 机器学习能力 能显著提升薪资水平。 未来可扩展方向: ● 结合 情感分析 研究企业对不同技能的态度。 ● 使用 LSTM/Transformer 进行岗位需求预测。
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