前言

我这篇文章并不是简单的描述一些面试中的题，或者总结一些Android的知识，而是想记录我整个的想法和准备的过程，以及一些心得体会，让大家更加全面的去看待工作、跳槽和生活（从我的角度，当然肯定有不合理的地方，大家借鉴就好）

在字节跳动的两年时间中见证了抖音从百万日活到2.5亿、团队从10人到100多人的过程，技术上不同时期的选型以及迭代、沉淀和更替。项目上经历了一个工程到模块化再到组件化最后插件化，深刻理解项目不同阶段和不同体量的时候技术框架的选型。流程上不同阶段不同的方案，一直在探索最大的效率的协同开发。产品上从不断试错到稳步发展的过程，也就是数据驱动业务的过程。

字节跳动是一个伟大的公司，优秀的同事真是数不胜数，我在其中只是一个菜鸟，仰望各种大佬，不管是从技术方面还是做人做事的方面都学到了很多、成长了很多

这次面试了以下几个公司（不是面试顺序）：

趣头条、脉脉、瓜子二手车、快手、小红书、微软、亚马逊、Ihandy、饿了吗、爱奇艺等

其中面试没通过的是：脉脉（一面挂），其他的公司都到了hr面谈薪资，美菜网、音娱、动动、猿题库等公司hr开诚布公的跟我说给不了我要的价钱，虽然技术面评价不错，我也明白，由于拿到一些offer后，我对不太想去的公司会要的比较高，我自己都觉得肯定不会给。微软和亚马逊有另外的情况，因为当时已经基本确定拿到Airbnb的offer加上眼睛因为上火长了针眼，特别疼，就直接拒绝了。可能有同学发现了，为什么这次我没有去BAT去试试（百度、阿里、腾讯），百度的确没有投递，阿里和腾讯不是我不想去，实在是太慢了（可能是我没有走内推，而是在boss投递的原因），基本上是投递后一个月后才告诉我简历通过去面试。

一.为什么要跳槽

为什么要跳槽，这个问题一定要思考清楚，因为跳槽的成本其实是挺大的，在一家公司积累的不仅仅是人脉还有对当前行业以及业务的熟悉度，新进入一家公司，一切需要从头再来，需要快速的证明自己，尤其是技术人员，还有就是对新环境和代码的熟悉，这些都是成本，所以在跳槽前，一定要想好，为什么要跳槽。其实马爸爸有一句经典的话“要么钱没给到位，要么心委屈了”，说的很形象，我这里再细说一下：
1.钱没给到位，其实所有的人对自己的评价都是比自己真实的水平要高一些，这就导致，大部分人认为自己现在贡献很大，老板应该加薪，尤其是看到一些同事做的不如自己(可能是自己认为)，工资拿的和自己一样，甚至比自己高，那就更加有钱给的少了的感觉。

2.做的事情是否有价值或者说是否有持续盈利的趋势，这个很重要，一个公司的产品不盈利没前景，就算给你开不错的工资，作为一个不想混吃等死的人来说，都不想继续再待下去。

3.机会，作为一个已经有3年工作经验的人来说，这个时候更加需要的是一个机会，能够证明自己，给公司带来更大的价值，完成进一步的突破，如果当前的公司并不能给你这个机会，那么你就需要考虑跳槽了。

那么跳槽的核心就是利益最大化，当然这里说的利益，不仅仅是薪资福利，还有自己的职业规划。

职业规划

作为技术人员，我大概总结了下面三个方向，其实哪个方向都是大有可为，关键还是要看自己。
1.技术经理
2.架构师
3.专项领域的专家

薪资福利

作为一个不再年轻的程序员来说，已经不能忽略薪资和福利，不再像刚毕业的同学，只要能成长、只要平台好，薪资什么的不重要。其实每个阶段都有自己的侧重点，我大概对薪资、平台、成长排了个序(自己的观点)

1~3年，平台>=成长>薪资
3~5年，平台>=薪资>=成长
5~10年，平台=薪资>成长(这个阶段也可叫做规划)
上面是自己不成熟的看法，从自身的一些经验出发的，仅供参考。

二.准备

这是最辛苦的阶段，你不仅要把日常的工作做好，还要开始着手准备刷题、基础知识准备以及高阶知识的准备，除此之外我还对英语进行了一些准备，由于不管是想去外企、出国以及看英文的文档，英语都是必不可少的，英语在我们的日常生活中也越来越重要，我们要，整个阶段大概持续了4个多月。其实每一次跳槽，都是对这几年工作的一个梳理和总结，虽然大家都明白“面试造火箭、进去拧螺丝”的道理，对于公司而言，这是筛选人才的一个方式，毕竟人是第一生产力，只要有优秀的人才，那么造出的火箭才可能“一飞冲天”。对于个人而言，如果公司里同事优秀的人，那么你肯定也不会差，我们肯定更希望和优秀的人一起共事。

刷题

我的方式还是之前的老套路LeetCode +《剑指offer》，虽然老，但是效果非常不错。这个过程不仅是个脑力活还是体力活，由于不能再公司刷题，我一般的选择方式是在晚上回到家后，由于公司经常加班，我通常到家是10:00-11:00期间，先锻炼半个小时(一会再聊这个事情)，然后刷题半个小时到一个小时。当然也可以在上下班的路上抽时间看看题。

LeetCode，刷了300+的题，这里的刷并不是指仅仅只刷一遍，我来回刷了四遍，手写了一遍（写了200多道），保证我看到题目或者类似的题目，我能第一时间想出最优的解题思路。
《剑指offer》，这本书真的很棒，总结的很到位，以及每个阶段的思路写的都很详细，我是百看不厌，大概50+题，多看几遍，这能做到举一反三。
简历

简历的重要性就不言而喻了，怎么样写好简历是个技术活，当然如果你有很好的背景（学校或者公司），那么不管你怎么写，基本上都不刷掉你，我们作为一般的人还是需要下一番功夫的。拿我的简历作为例子，大概有以下几个部分：

• 个人信息：姓名、出生日期、教育背景、博客地址、github地址、联系方式（手机、邮箱和微信号）
• 工作经历：毕业后待过哪些公司，一般是倒序，项目尽量精简明了
• 专业技能：自己熟悉的一些技能，这个为什么我写到最后，因为对于工作三年的同学来说，面试官更加注重的是你的项目经历，大部分面试都是看你的项目经历来提问

三.基础知识

由于面的Android岗位，需要准备一些Java和Android方面的知识，有很多的文章都会去介绍怎么去复习基础的知识或者进阶知识，或者是阅读一些经典的面试数据，例如任玉刚的《Android开发艺术探索》，都是非常不错的。大家可以根据网上的文章和一些数据梳理一个自己的知识体系，将一个一个知识点形成点再到面，这样能更加深刻的理解，而且有自己的侧重点，我就列举一下我的准备的方向：

这个是我的知识体系的总纲，下面放出全部的思维导图

三.探探
探探的办公环境还是比较好的。

一面

OpenGL一些知识，顶点着色器、片元着色器的工作原理，什么是VBO(这个没想起来)，以及shader的一些简单问题
View的事件传递机制
包体积优化
JVM相关知识，Dalvik和ART的区别
组件化的实现方案
算法题，ViewGroup的层级深度，转换为二叉树的层级深度

二面

二面面试官，比较注重思维，我理解为聪不聪明的意思，有点脑筋急转弯的意思，要求的最简单有效的方法。

RecyclerView防止内存OOM的一道题，充分利用自身的缓存机制，可能我始终没理解问题所在，虽然给出解决方案，但是面试官不满意，太繁琐
讨论LRUcache的实现和时间复杂度

三面

cto面试

聊了一下抖音发展的过程中我的角色，做过什么事情，有什么收益
在华为的一些经历，为什么离开华为
聊了一到算法题，查找两个字符串的交集和字符串1中有字符串2中没有的问题。
四面(不是一天)

这次主要是聊一下我将要做的工作，以及让其他面试官再次了解一下我，因为评级比较高，所以需要谨慎点。

总结

整体来说探探发展还是不错，尤其近两年要上市，环境也不错，管三餐，加班不严重，双休，工资也给力，但是也是由于近两年要上市，所以要做的东西还是比较多和急，需要你有一定的能力。

四. 趣头条
一面

在抖音上显示自己做的功能，框架的搭建，实现原理，所做的优化点等。
组件化的实现，为什么做组件化，不同实现的优缺点。
hashmap的实现原理
view的优化，减少层级，异步加载，x2c框架引入，优缺点，textview的优化。
mp4播放alpha视频实现的原理
一面面试官大概聊了1个小时左右，没让我写算法，细究原理和细节，非常仔细。

二面

冷启优化的一些方案。
数据驱动业务的理解，怎么做，和pm产生分歧怎么解决。
我所有做的优化的收益是什么，有什么数据支撑。
事件分发机制，举了一个具体的例子来解决。
http的一些问题，1.1和2.0区别，心跳机制，https怎么建立链接，怎么进行数据加密等。
为什么离开抖音，职业发展，诉求等。
聊了大概一个小时，面试官的思路相对独特，不是为做技术而做技术，技术始终要服务于业务，我非常认可。

总结

趣头条北京位于海淀，位置不靠近地铁，需要步行一段时间，不过效率挺高的，在面试完的第二天就给我发offer了，面试流程也相对较少。对趣头条的营收模式看的不是很清楚，类似发钱看新闻，但是现在头条也再做这个，趣头条能够搞得过头条是个问题，如果没有增长点，那后期的转型是什么（我瞎操心啥）？总体来说体验还是不错的，hr也很真诚，多次沟通，虽然最后我没有去，感兴趣的同学可以去看看。

五.瓜子二手车

瓜子二手车真的是太远了，从海淀到工作地方将近花费了2个小时，而且还不在地铁附近，还需要坐公交。

一面

聊了一下项目中做过的东西，字节码注入相关知识，transform优化，mp4礼物实现等
从桌面点击icon图标开始，整个启动activity的启动过程
Binder的实现原理
插件化的原理，以及hook点，大概有两个，可以网上搜索一下
hashmap的实现原理
单例的实现，sychrnized的实现原理，以及双锁不加volatile，会不会有线程安全问题
二叉树，读取每一层最右边的节点

二面

聊聊大概履历，以及在华为、字节跳动都做了什么，为什么要离开。
职业规划，怎么带领团队
代码设计的基础原则，以及用UML画出工厂模式
将两个有序的链表合并成一个有序的链表，递归和循环两中方式
时间分发机制，并且需要从Android的sensor开始到应用层，我只知道从Activity开始的流程。
聊操作系统Unix，汗颜，我知之甚少。
对新技术的看法(flutter)，瓜子二手车也已经开始在项目中使用fultter相关技术

三面(总监)

自我介绍，为什么要离开抖音
线程安全的问题，sychronized和viloated的使用
实现一个CAS(乐观锁)的方法
HashMap的实现原理，怎么优化内存占用，优化resize的过程，这个是开放的问题

四面(VP？)

自我介绍，在抖音做了什么
在抖音做的比较好的两件事情
设计一个美团的框架，组件化

总结

瓜子二手车是众多二手车中做的还算比较好的公司，现在像优信、人人二手车好像都不是很好了，就是太远了，公司附近也没有地铁站，就算是公交站还需要走2公里，但是面试官感觉还是比较有水平的，后期的hr跟我谈也是诚意满满，整个团队在我来看，还是一个想做事情的态度。总体来说hr还是非常真诚的，想去的朋友可以考虑考虑。

六.最右

笔试题

Android中的引用关系

自定义view步骤

activity生命周期

一面

介绍最右的现状
常用的播放器，以及优缺点
opengl的绘制流程
音视频编解码的流程

二面

在抖音做的工作
性能优化，包体积优化，冷启优化，卡顿优化的一些实现方案
mvc mvp mvvm的区别，以及自己实现的轻量级mvvm的原理
编解码的相关知识
ijkplayer的优缺点，以及是否看过相关源码
flutter的探讨

总结

总体来说面试流程中规中矩，但是面试官的问题并不是很全面，更加关心的是自己的关心的领域，对于我提出的问题(大前端和flutter)，见解也仅仅是需要对新技术保持一定的敏感度，后面hr让我去跟cto再谈一轮，因为考虑到各个方面的因素，就直接拒绝了。

七.小红书

一面

Activity的生命周期、fragment的生命周期，onRestart()什么时候调用
service的两种启动方式，service的生命周期
binder机制
进程保活：1.防止进程被杀 2.杀死后再拉起，详细的答案网上搜一下，这里就不列举出来了
app的包体积优化，lint、proguard、andresguard原理，字节码注入，删除R.java的变量,删除access$001方法，压缩图片资源和使用redex等。

二面

自我介绍
对JNI和C++了解吗？基本不了解，就略过了
Activity的launchMode，每个Mode的含义，Activity的启动流程
怎么样实现MP4播放alpha的视频，编解码的一些流程，NV20、YUV、RGB一些概念，SurfaceView和TextureSurfaceView的区别
组件化的实现，都有什么技术方案，优缺点
使用数组实现一个队列，有void add(int val)和void pop()两个函数，而且需要考虑扩容

三面(业务线负责人)

介绍自己，介绍在抖音做过的事情
哪两件事情做得最有成就感
怎样重构代码，基本的6大原则，详细讨论每个原则的含义，使用过的设计模式
假定场景，接口定义的有缺陷，第二版需要修改，是增加还是直接修改，以及还有没有其他的方案，怎么去做，为什么，这个是开放的题，结合设计原则，以及真实的情况和自己的一些例子说明即可

四面(Android负责人)

介绍自己，为什么离开抖音
mp4播放alpha视频的实现方案，详细解说
跨部门合作，具体的一个例子，怎么去沟通，假设一个例子，用最恰当的方式去沟通。
怎么向上管理以及向下管理

五面(类似VP级别)

对技术选型的看法，flutter、c++、java、kotlin，核心是解决问题
是否会使用kotlin，优势，以及在项目中真正带来的收益
组件化，依赖版本号不同的解决办法
插件化，一些实际问题的，具体是什么记不太清楚了

总结

小红书的装修真是豪，办公环境特别棒，但是面试流程有点多，足足面了5轮，不过总体来说技术还是很不错的，不论是广度还是深度，尤其最后一面，专门从上海飞来面试，十分荣幸，从这点就能看出公司对人才的重视程度，是一个值得加入的公司，hr小姐姐人美也真诚。

八.饿了吗
一面

包体积优化，Lint、proguard、andResGuard的原理，以及抖音做的一些包体积优化的方案
线程和线程池的讨论，为什么要用线程池，线程池各个参数的含义，如果队列满了会发生什么，为什么线程池的数量是cpu核数+1
好吧，记不起来了

二面

自我介绍
线程安全的方式，sychronized和volatile的区别
怎么自定义Transform、自定义Task，Task之间怎么依赖，大致顺序是什么，增量编译的概念，异步加快文件的读取，ASM接口的使用
cookie、session、token的含义和区别，这里我确实不熟悉，就直接说我不太清楚了。

三面

自我介绍
在抖音都做过什么事情，相关的几个方向深入讨论一下
对于架构的思考，怎样设计一个好的架构，6大设计原则，分别说明一下
用过什么设计模式，为什么要用设计模式，对于设计模式的思考
怎样提高开发效率，较少沟通成本，实例说明下
为什么要引入kotlin，优缺点
以后的规划

四面(交叉面)

介绍自己，为什么离开抖音
音视频的相关知识，NV20，YUV，RGB的关系，为什么mp4的压缩率比webp的动画要高，编解码的流程，通用的编码格式，软硬解的区别。
View的绘制流程，硬件加速的原理和软件绘制的区别，以及相关的view的优化
总结

总体来说面试体验还是不错的，三面面试官对于职业发展和新技术的见解都是非常深刻，也给与了我很多建议。

九.爱奇艺
一面

从Activity A跳到Activity B的生命周期的调用过程，如果是异步进程呢
冷起优化，systrace怎么使用，实现原理
ANR是什么，怎么上报ANR，有些手机拿不出，有些手机拿不出anr/traces.txt，怎么查找ANR问题
插件化的原理，Activity的启动流程，hook点
一个类，内部有一个链表的数据结构，实现void add(Node n)和void remove(int index)的函数

二面

介绍工作经验，为什么离开抖音
HashMap的实现原理
在抖音做的工作，主要说了ui优化和冷起优化两个部分，扩展开来，讨论了很多相关的知识点
手写消费者生产者模型的代码

总结

这次面试的是奇异果，并不是爱奇艺app，因为我还是想做app，二面之后，我就跟面试官说了我的想法，就没必要聊下去了，就直接走了。

十.快手
一面

handler介绍，为什么阻塞不会造成anr，屏障消息，产生内存泄露原因，handler内存泄露的引用链
事件拦截机制，view的绘制流程
android的系统渲染原理，renderthread的解释，三缓冲机制播放透明mp4的原理，surfaceview和textureview的区别
opengl的绘制流程，texturesurface是什么，顶点着色器和片元着色器各自作用,VOB是什么
一个无序的int数组，给一个target数字，找出数组中两个数字相加为target，并输出坐标

二面

二面面试官是facebook回来的，面试风格的确和之前的面试官讨论不一样

hashmap的实现原理，怎样找到index，size为什么是2的倍数，怎样resize，resize过后，之前的hash冲突还存在吗？currenthashmap的实现原理
怎样保证多线程的安全，什么是乐观锁，怎么使用
设计一个发送语音模块的架构，需要写出所有接口函数，并且需要详细说明，可能面试官更加在意设计能力，这里讨论的时间非常长。
view的绘制流程，onMeasure、onLayout、onDraw，各个参数是什么含义，尤其是widthMeasureSpec、heightMeasureSpec以及对应的AT_MOST、EXACTLY和UNSPECIFIED
数组中存有1-3的三种数字,例如[1,2,3,1,2,2,1,3,3]，将其排序为[1,1,1,2,2,2,3,3,3]，要求时间复杂度，后续将内容变为一个对象，继续排序

三面

工作经历介绍，为什么离开抖音
mp4播放alpha视频的原理，与其他方案的对比，收益点是什么
"之"字形打印二叉树
1~100盏灯，都是亮的，第一次将能被1整除的数的灯按下，变暗，第二次将能被2整除的数的等按下，变亮，第三次将能被3整除的数的等按下，变暗......第100次将能被100整除的数的灯按下，问，最后有多少盏灯是亮的。

总结

总体来说面试官的技术还是很厉害的，二面面试官的背景很好，思路也独特，有点外企风格。三面面试官比较注重算法，和解决问题的思路。整个面试流程真的是不太友好，三次面试去了三次，而且前两次都是在茶水间，一直说会议室订不到，环境特别嘈杂，而且前两次都是临近饭点，茶水间送饭更是杂乱，感觉快手效率和环境有一些混乱（个人面试感觉），但是不能否认快手在2018年的成绩还是很好的，尤其是直播的营收还是相当的不错。

十一.HR面总结

在大多数互联网公司内（除了外企），到了HR面，基本上已经定下来，正常的聊聊就能发offer了，只要别太“个性”，或者三观异于常人就能收到offer，大体就是一个积极乐观的态度。有几点需要注意下：

不要说前公司和前leader的坏话
对于为什么离开原公司，标准答案是目前公司不适合现有的自身发展，寻求更好的机会，（当然大部分都是因为钱 心知肚明就行，不用说出来）
展现自己积极乐观和乐于助人的一面
面试

面试过程其实大部分时候是，面试官或者公司是主导方，大部分的节奏是跟着面试官走，但是我觉得面试其实就是一个相互探讨的过程，不仅是公司在选择你，你也在选择公司、以后工作的同事和leader。所以我这次面试中，更多的是和面试官探讨，也会反问面试官一些问题，不仅仅是最后面试官说可以问他几个问题，在面试过程中就会询问一些，优秀的面试官会跟你探讨，并且讨论出一个合理的方案或者正确的答案，整个过程非常愉悦，相互都学习到了，但是有一些面试，则不太友好，问道的问题总是说自己回去百度一下，这个很让我无语。

这次最大的收获就是跟60多位面试官的交流，更加让我认清我自己，认清自己的长处、短板和以后的规划，和对做人做事的看法，在这里真诚的感谢60多位面试官。

互联网寒冬

对于这个话题，从我自身的角度而言有一些感触，从2018年开始互联网就一直有寒冬的说法，各大互联网开始裁员、缩减HC甚至对码农的年终奖下手(辛辛苦苦一年，就指望年终奖~)，当然最近确实环境有一些波动，但是远没有网上传的寒冬已至那么严重。从我的面试结果来看就知道，互联网并不是寒冬，只不过是更加理智，对所有的面试者来说要求的更高，所以我们更加要注重自身能力的培养，这并不是说我们要全身心的投入到刷算法，背理论知识等，我们更加注重自己的理论知识怎样能够为公司、产品带来更大的价值，从软实力方面来说，不仅要把事情做好，更要做好向上管理和向下管理。个人建议：想好为什么要跳槽，无脑跳是最不好的情况，如果一定要跳槽，最好的情况是骑驴找马，不要裸辞，跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！跳槽需谨慎！！

学历是否重要

我的答案是重要，我就是学历的受益者，只要投递出的简历都会邀请面试(除了一些对工作年限限制非常严格的企业，hulu)。当然，在互联网的圈子中，核心是你本身的技术，但是有多少人的技术能达到逆天或者非常牛逼的地步，如果你是这样的人，啥都不用说了，但是我觉得绝大部分的程序员都是普通人、平常人，不要说什么3年以后公司就不看学历了，学历是一辈子的事情，那些高考能够碾压你的人，出了社会只要他们愿意，照样能碾压你，你努力，你拼命，别人也不会睡大觉等你，所以，能提升自己的学历，还是要尽量提升的。

大公司VS小公司

“大公司拧螺丝、小公司独当一面，进步更快”，我不太认同这句话，当然具体情况具体分析，每个人的情况不同，但是我还是觉得大家能去大公司还是尽量去大公司，原因我总结了以下几点：

镀金，这一点我相信大部分同学都是赞同的，我就不赘言了。
知识的深度和积累，在大公司你能学到的东西更深和更加系统，而且可以有时间自己去思考和学习，尤其对于工作时间不长的同学。
和优秀的人一起工作，大公司碰到优秀同事的概率更大，像我这样的普通人其实都是在模仿和学习，正是由于身边有了优秀太多的人，才会有危机感，才有机会跟着他们去学习，学习他们怎样学习、怎样思考问题甚至怎样为人处世。在华为中有到鑫和李桥，在抖音中，有夏老师、江老师还有乐华大佬等等，太多人，我从他们身上学到太多的东西，有一些能让我受益终身。
选择

选择同样是非常重要的，选择的首要前提是你要有很多机会，不然你都没机会怎么选择，在很多机会摆在你面的时候，一定要认真思考，不要冲动，想好自己需要的，多听别人的意见，最后自己决定。我们不能保证每一次选择都是正确的，但是能保证我们是不后悔的，遇事要冷静，多思考。

这里说的选择不仅仅是选择去哪个公司，从事什么方向，还有与什么样的同事工作，选择什么样的leader，甚至是生活中的事情，网上说一个人要有一些成就，需要具备下面几点，我觉得非常的对：

你自己要行
有人觉得你行
觉得你行的人也行
生活与工作

其实这个话题对我来说有一些困惑，“工作是为了更好的生活”，这句话是非常正确的，但是作为一个没有背景、父母帮你付不起首付的普通人来说哪里来的享受生活，唯有不断努力、不断的进步才有更好的物质回报，北京是全中国的人才聚集地，在工作的三年中，我不敢有一丝的懈怠，因为身边比我条件好，能力比我强，年龄比我小的人太多了，不论在哪里资源的分配都是二八原则。有很多身边人说我是苦行僧，不懂得享受生活，太无趣，的确我不否认，但是我知道唯有这样，我才能为我的父母、爱人以及以后的孩子撑起一片天，反过来讲，这些又是我的动力。感慨有点多了，这个话题全看自己，我满意目前的一个状态。个人拙见，大家看看就行。

最后

感谢大家能耐着性子，看完我啰哩啰嗦的面经，以上仅是个人的观点。感觉两年稍纵即逝，在这两年中成长了很多，感谢所有帮助过我的人。

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