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一、我与华为【2022】
欢迎 & 学习地图
分享：你眼中的华为4的课程导读
华为对你的吸引点：（略） Select an option from the list: （correct）- 不得不du
1 通信世界与华为发展历程
你知道吗？
以下关于华为的描述，哪些是正确的？（ABDE）- 1.1 通信发展史
1.2 华为发展历程
华为发展关键节点（浓缩版）： 1987 - 华为公司成立 1994 - 自主研发CC087交换机并成功推向市场 1997 - 推出全球移动通信系统(GSM) 1998 - 海外市场第1单(38美元) 2004 - 首次实现欧洲重大突破 2005 - 海外市场收入首次超过国内市场 2007 - 成为欧洲所有顶级运营商的合作伙伴 2011 - 消费者BG业务开端(智能手机销售量达2000万部) 2012 - 企业业务BG完成整合 2015 - 公司整体销售首次超过500亿美元
2 华为业务与组织架构
- 2.1 全球化华为
- 2.2 华为业务范围
- 2.3 华为组织架构
3 华为与未来
- 3.1 华为使命愿景
- 3.2 行业趋势解读 & 华为战略准备
解锁彩蛋
1.（单选）华为公司的使命愿景是：（把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界） 2.（多选）华为公司业务战略聚焦ICT基础设施和智能终端，以下哪些是公司确定的新数字化使能热点技术？（5G、物联网IoT、人工智能、云） 3.（多选）以下符合华为从过去到未来发展的描述正确的是：（从单一业务到多元业务、从行业跟随者到行业引领者） 4.（判断）我们展望2025年，全球将有超过1000亿的联接。（对）- 3.3 彩蛋：战时状态公司高管发声（需解锁）
4 课程小结
1.（单选）华为成立于：（1987） 2.（判断）我们展望2025年，全球将有超过1000亿的联接。（对） 3. （判断）华为公司实行董事会领导下的轮值董事长制度，一共有3位轮值董事长，任期为6个月，依次循环。（对） 4.（填空）运营商BG、企业BG、消费者BG中的BG的英文全称是： （Business Group） 5.（多选）华为公司业务战略聚焦ICT基础设施和智能终端，以下哪些是公司确定的新数字化使能热点技术？（5G、物联网IoT、人工智能、云） 6.（多选）以下哪些有关华为的表述是正确的？（华为坚持每年将10%以上的销售收入投入研发；华为的产品与解决方案已成功应用到全球170多个国家和地区，服务超过30亿人口；华为与全球主流知识产权拥有者达成交叉许可和合作。） 7.（单选）谍战片必备的通信工具电报机，在（ ）世纪发明。（19世纪） 8.（单选）人类第一句通过电话传送的话音是：（沃森特先生，快来帮我啊！） 9.（单选）2019年公司明日之星新款奖牌“贝尔勋章”，这枚勋章的命名是为了纪念：（电话之父） 10.（多选）以下关于移动通信技术和标准的表述，哪些是正确的？（智能手机和3G网络成为两个巨大的引擎，推动了移动互联网一波又一波的新浪潮；移动通信标准可以成为决定技术演进趋势、影响前沿产业生态，乃至国家核心竞争力和创新能力的关键性因素。）
二、走进华为文化【2022】
我有故事 你愿意听吗？
一人一厨一狗
试试用三个关键词描述你所认为的华为文化：（略）
Q1：为何华为人的身影无处不在？
- Why：因为我们有愿景和使命
- How：“TECH4ALL数字包容”行动计划
Q2：是什么让华为人坚守再坚守
- 关键词一：客户
- 关键词二：奋斗
- 啥是我司的核心价值观
解锁彩蛋
1. 华为最新的愿景与使命是什么？（C. 把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界） 2. 华为公司的核心价值观是什么？（D. 以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗） 3. 关于“TECH4ALL数字包容”行动计划，下列哪个描述是错误的？（C. “TECH4ALL”围绕技术、应用两个方面开展，最终将围绕三大领域全面推进“数字包容”） 4. 下列情境中，哪一个真正做到了“以客户为中心”？（D. 为了保障重大节假日的通讯服务，我们针对话务高峰下可能出现的问题制定紧急预案，并在节假日当天，派遣专业团队与客户一起实时监控） 5. 关于“长期艰苦奋斗”，选项中哪个描述是不正确的？（D. “艰苦”既指物质上的苦，也指思想上的苦，目前在华为主要还是物质上的苦） 6. 皮一下：“一人一厨一狗”的主人公是谁？（C. 叶辉辉）彩蛋：我的青春不一young
- 恭喜你 成功解锁彩蛋!
- 通信小白的跨界“逆袭”
- 5G标准战场上的成长
- 北研所“多肉”博士如何越过“山丘”
- 在财经中应用人工智能是一种什么体验？
三、奋斗在菊厂【2022】
0 课程导读
- 课程导读不能不读
人力资源管理的核心理念
“不让雷锋吃亏”体现了华为公司的哪条核心价值观？（以奋斗者为本）
1 我的发展
- 1.1 我的发展
- 1.2 华为-一所永不落幕的大学
2 我的绩效
- 2.1【如果你是领导】绩效怎么评
- 2.2 我的绩效
3 我的收获
- 3.1 我的收获
- 3.2 贝尔勋章，了解一下？
4 .最后一关
菊厂奋斗指南知多少
1.（多选）华为公司倡导什么样的人才发展观念？（公司发展人才的重要手段是给予其机会，使其承担更多的责任，用机会锻炼人才、发展人才；选拔制；培训赋能要训战结合，关键是提升实战能力） 2.（多选）在华为公司可以使用哪些网站学习（ilearning；3ms） 3.（多选）绩效评价评什么？（对客户的最终价值；个人对团队目标的贡献） 4.（判断）个人绩效管理的目的就是通过区分员工绩效，为人才选拔和激励提供依据（错） 5.（单选）航仔2018年7月加入了华为公司，工作了一年之后，航仔发现自己对公司的AI技术部门非常感兴趣，想要加入，请问什么是正确的姿势？（通过内部人才市场了解发布的岗位和能力要求） 6.（多选）关于华为绩效管理，以下说法正确的是（以责任结果为导向；差异化绩效管理，不搞一刀切）- 你还有啥想了解
加油鸭
