展位成本持续攀升，线下活动耗时耗力，招聘效果却难以量化。传统招聘模式正让HR陷入一场投入与回报极不对等的长期消耗战。海量简历如潮水般涌来，真正合适的人才却寥寥无几。招聘会、猎头费用不断吞噬着招聘预算，而招到的人是否真正胜任，往往要等到入职后才见分晓。在主观

留存、促活是应用永恒的话题，无论是古典互联网还是现在的AI新时代。不同的是，AI技术爆发后，经典玩法能升级，全新交互正诞生。下面是我们结合实际案例梳理出的有效提升应用活跃度六大策略，包含经典玩法和创新设计两大类。经典玩法智能升级首先是一些经典策略，它们中的

招聘，是企业的入口，却常常也是“最费心”的环节。同一份简历，在不同招聘官眼中，评价千差万别；招聘时间一拖再拖，岗位空缺迟迟填不上；即便辛苦选到人，也常因“人岗不匹配”重蹈覆辙。这些问题的根源，不是流程不细，而是判断不准。而这一次，AI得贤招聘官第六代AI招

2024年底，国家数据局印发《关于促进数据标注产业高质量发展的实施意见》，将这一产业纳入国家战略布局。全国各地高校和职业院校积极响应国家政策，踊跃投入数据标注人才培养。然而在实际落地过程中，多数院校面临缺乏专业的培训资源困境。面对这一现实，数据堂凭借多年行业积累，推出数加加Edu数据标注实训平台——集教学、实训、管理于一体的一站式解决方案，至今已服务数百家校企构建标注实验平台。

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：云海背景：ssl证书之前是不支持公用的，不同的域名，如果引用同一本证书，是无法公用的，每个域名都要加载同一个证书，浪费内存新版本：在1.27.2版本中，nginx官方更新了ssl证书相关的实现，支持了ssl证书缓存共享

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好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企

AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

大家好，我是Immerse，一名独立开发者、内容创作者、AGI实践者。关注公众号：，获取最新文章（更多内容只在公众号更新）个人网站：也同步更新。转载请在文章开头注明出处和版权信息。我会在这里分享关于编程、独立开发、AI干货、开源、个人思考等内容。如果本文对

近屿智能AI得贤招聘官亮相HICOOL2025全球创业者峰会，斩获大奖，闪耀全场！备受瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会，在北京·首都国际会展中心隆重举行，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官凭借在人力资源智能化领域的创新成果与成熟落地能力，