在数字化转型深入推进和关键信息基础设施安全日益受到国家政策关注的背景下，云容灾能力已成为保障央国企业务连续性与数据安全的核心要素。响应国家《“十四五”数字经济发展规划》及《关键信息基础设施安全保护条例》对业务连续性保障的要求，央国企正加速构建高可靠、高可用

在当今时代，降本增效已成为企业一致追求的核心目标，此时，“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵，极具蛊惑性。然而，招聘决策绝非儿戏，它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时，都必然会陷入深思，忍不住发出这样的疑问：这看似

9月24日，以“数智领航·具身涌现”为主题的2025国际工业互联网大会在上海国家会展中心隆重举行。这场盛会汇聚了政府领导、行业专家及企业代表，共同探讨AI与制造深度融合的未来路径，揭示了AI技术在工业领域应用的重大进展。在大会上午的仪式环节，湃道智能等一批

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘工作对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，许多招聘人员常常陷入各种困境之中，承受着巨大的压力。你是否还在为堆积如山的简历而焦虑不已呢？想象一下，每天面对成百上千份简历，每一份都需要仔细研读，从中筛选出符合岗位要求的候选人。

从蝴蝶翅膀到AI芯片，微软的创新解决方案正在重新定义计算的可能性，而你准备好迎接这场变革了吗？近日，微软与瑞士初创企业Corintis合作开发出一款芯片内微流控冷却系统，该技术以蝴蝶翅膀脉络为设计灵感，通过芯片内部蚀刻的微流道输送冷却液，散热性能较传统冷板

AI破局招聘困局：从决策困境到效率新生企业往往低估招聘偏差带来的隐性损耗：一次不合适的雇佣，除了造成该岗位年薪三成到五成的直接开支浪费，还会引发团队协作阻滞、培训投入打水漂等一系列问题。传统招聘中，HR仅凭主观印象和简历上的零散信息做判断，很容易让真正的人

AI招聘高效解决方案AI正在颠覆招聘：告别低效，拥抱高效招聘新方式每天成百上千份简历堆积，HR需反复拨打电话、安排面试、催促候选人，却总觉得时间不够用。招聘周期长、岗位空缺、候选人流失率高，这些问题正逐渐削弱企业的人才竞争力。数据显示，高量招聘场景下，平均

千帆竞渡百舸争流数智潮涌奋楫者先近日，国际数据公司IDC发布《中国混合云市场份额，2024：持续在政企行业增长》中国电信天翼云市场份额升至16.1%稳居市场前列！随着各行业企业对业务上云需求的不断深入灵活可控、兼容并蓄的混合云基础设施成为主流的云平台部署形

AI招聘：HR领域的智能化变革与行业趋势AI得贤招聘官若企业仍沿用传统招聘模式，依赖人工筛选简历、组织面试、主观打分，且需通过多轮复试与多位面试官协同完成招聘流程，那么在人力资源管理数字化转型的浪潮中，可能已处于落后状态。当前，人力资源管理的数字化转型呈现

肉制品加工行业具有工艺流程复杂、保质期短、安全要求高、批次追踪难等特点。传统的管理方式难以满足现代食品工业对效率、安全、合规和可追溯性的严苛要求。制造执行系统（MES）正是解决这些痛点的核心信息化工具，它充当了企业资源计划（ERP）系统与生产车间过程控制之间的“神经中枢”。