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AI智能体：探索自主智能的世界认真的飞速小软飞速创软2024013011:06新加坡图片图片想象一下，在这样一个世界里，软件自身可以自主地与环境交互，根据收集的数据做出决策，并以最少的人工干预来执行任务。这些AI智能体正在彻底改变行业并改变我们的生活方式。

电信、公用事业、运输和国防等关键基础设施服务需要定位、导航和授时（PNT）技术来运行。但是，广泛采用定位系统（GPS）作为PNT信息的主要会引入漏洞。在为关键基础设施制定PNT解决方案时，运营商必须做出两个关键的决策：1)是否应在架构的每一层上部署弹性、冗

在国产大模型技术快速迭代的背景下，智谱清言API与豆包API分别代表了学术驱动与场景驱动的技术路线。前者以知识深度构建技术壁垒，后者通过生态整合实现流量规模效应。本文将从技术架构、功能特性、性能成本、开发者支持等维度展开深度对比，为开发者提供选型决策依据。

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：in从某种程度上来说“数据金钱”，数据质量的好坏直接决定着数据价值高低，直接或简介影响一个企业的决策方向。数据质量管理是指在数据创建、加工、使用和迁移等过程中，通过开展数据质量定义、过程控制、监测、问题分析和整改、评估

AIAgent正在将工业从“流程驱动”的革命性转变为“智能驱动”，它是工业智能化的终极形态，让整个工业系统成为一个能够自感知、自决策、自执行、自优化的有机生命体。依托AIAgent与全场景数字化工具，万界星空科技推动了更多工厂突破柔性瓶颈，有望在工业浪潮中实现弯道超车。

好用的招聘管理系统，真有吗？一场面试，结束只是开始。HR要花上几个小时整理记录，业务部门又要再等几天才能拿到评估结论——数据滞后、主观打分、流程低效……这就是传统招聘的日常。当企业花了数周找人，却发现“招来的不合适”；当决策还停留在“凭印象选人”的阶段，企

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AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智