好买网（www.goodmai.com）IT技术交易平台这些年前端有点热闹。github刷量，vue撕x，版本帝angularJs……想要混前端，除了要有足够强的学习力。还得有一颗天天过山车的心。➢大家的锅就是你的锅曾经在会议上和领导据理力争过。领导说：“所有测试的bug都要先指派给前端，前端查清原因后再指给当事人”。意思是测试人员在手工测试交互流程时遇到

作为一名前端工程师，JavaScript你一定每天都在用。但是，即便工作5年以上的前端也不一定用得非常熟，甚至很多前端对JavaScript的掌握程度仅仅停留在会用的层面。而且Vue/React等框架的便利，更是让前端人无需苦学JavaScript原生，就可以快速构建一个网页。它解决了开发者短期的痛点，却为依赖框架开发的程序员埋下长期隐

前端是一个相对比较新的行业。但在这几年期间，随着W3C标准的不断更新以及node.js的兴起，基于node.js一系列的工具和诸多前端框架都参差不齐的浮出水面。!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/9165c99372294cbfae3f1e75f5e18c23.png)大多数不了解前端的人转行前端，第一

不谈AI，就是落伍。这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？为什么西门子、腾讯、阿里

校园招聘的挑战，如何突破？在全球化人才竞争日益激烈的今天，企业如何在海量候选人中精准甄选人才，成为决定招聘成败的关键。以超大型外资科技企业为例，其每年校招收到超过20万份简历，候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家，HR不仅需要在短时间内完成筛选，还

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招

招聘，曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭，耗时占其工作的80%——而顶尖人才，却往往在等待中悄然流失。企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价，换来的可能只是人与岗的又一次错配。但现在，这场战争的规则已