流程测试用例是为验证特定业务流程而设计和编写的测试案例，专注于检查系统或应用程序在执行某一业务流程时的正确性、稳定性和可靠性。一个业务流程可能涉及多个步骤、多个用户交互和多个系统组件的协作，流程测试用例有助于确保整个流程在各种情况下都能正常运行。在API自动化测试中，所有的测试用例都是以项目维度来进行管理，一个自动化测试项目可以从多个API文档项目中引用API信息来创建API测试用例。

本文分享自天翼云开发者社区《使用jenkins进行流水线编译》，作者：赵媛一、什么是CI/CD企业应用程序开发参与者通常由开发人员，测试人员/QA工程师，运维工程师以及SRE（站点可靠性工程师）或IT运营团队组成。他们紧密合作，目标是高质量软件交付。CI/

在软件开发领域，架构设计是确保系统高效、稳定运行的重要环节或者称之为重要动作。无论架构从简单到复杂，还是从复杂回归简洁的演变过程。在这个过程中，又无论是初创公司还是大型企业，架构提效始终是技术团队的核心追求。本文将从稳定、性能、代码三大维度出发，结合实战经

随着大模型技术的迅猛发展，AI工具已成为重要的辅助生产力工具和工作伙伴。它能够显著提升工作效率、帮助解决业务痛点，甚至能通过知识延展与智能协同，帮助团队突破传统认知边界。掌握大模型工具的应用能力，正成为现代职场人提升价值产出的关键竞争力。大模型工具的发展现

AI的世界正以前所未有的速度重塑我们的工作与生活。从OpenAI收购团队以实现ChatGPT与系统的深度集成，到亚马逊全面部署AI与机器人革新物流，这些行业巨头的每一步动作，不仅预示着技术发展的风向，更勾勒出未来人才需求的清晰图景。如何在波澜壮阔的AI浪潮

在AICoding提效这件事上，我想我的经历让我有充分的发言权。今年上半年，作为团队中的24届JDS，我承接了两位离职同事的业务模块。面对密集的大促需求，我不仅扛住了“以一当三”的交付压力，同时保证了线上零事故。这一切，离不开Cursor的深度辅助——我的

AI面试官：用技术破解招聘困局在数字化转型加速与人才竞争白热化的当下，企业招聘正陷入前所未有的多重困局。一方面，经济下行压力下企业招聘预算普遍收紧，但业务扩张、人才迭代带来的岗位需求却愈发迫切，人才市场中核心岗位的薪酬成本持续攀升，HR团队却往往面临人手不

AI招聘智能体AI重塑人才选拔：效率与精准的双重革新人才选拔赛道的竞争日趋激烈，招聘官深陷堆积如山的简历与密集的面试流程，却仍面临核心人才难寻、面试主观性强、招聘成本高企的困境。当HR团队疲于应对初筛与基础面试时，企业正为这些低效流程承担高昂代价。艾瑞咨询

AI江湖风起云涌，人才之争已成定局。字节跳动再失核心：离职风波近日，据爆料，字节跳动豆包大模型视觉多模态生成方向的负责人杨建朝，正准备离开公司。这一消息如若属实，将是继2023年马维英、李磊等AI骨干相继离职后，字节大模型团队遭遇的又一次核心人才流失。截至

告别招聘焦虑：AI赋能HR从流程执行者到价值创造者AI得贤招聘官招聘季如期而至，简历堆积如山，面试日程排满日程表，HR却仍困在无尽初筛、重复问答与主观判断的循环中。团队用人需求迫在眉睫，宝贵时间却被琐碎流程切割，低效、主观、高成本的招聘模式，正悄然消耗组织