!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/d33be6ff85994864ba4105f562e8eb8a.png)作者：kosaminocnblogs.com/jing99/p/11696192.html正文Zuul是springcloud中的微服务网关。网关：是一个网络整体系统中的前

数据安全法实施后，国家监管部门加强了对企业数据安全的监管力度。在这个大的背景下，为保障物流体系系统安全，提前规避安全风险，由测试组牵头制定安全测试流程规范并持续推进安全测试常态化。

特斯拉正在大规模扩展其人形机器人擎天柱（Optimus）项目，启动史上最庞大的招聘计划。据其官网披露，本次招募岗位数量近80个，分布在美国四大核心制造基地，涵盖从AI核心算法到机器人制造工艺的全产业链岗位布局。其中超过66%的岗位聚焦于人工智能与机器人领域

招聘，曾是一场耗时费力、沙里淘金且大海捞针式的寻觅。HR深陷简历筛选、初面沟通、基础评估的泥潭，耗时占其工作的80%——而顶尖人才，却往往在等待中悄然流失。企业付出人均成本高昂、周期长达数天的代价，换来的可能只是人与岗的又一次错配。但现在，这场战争的规则已

在全球瞩目的HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛上，近屿智能CEO方小雷携核心产品AI得贤招聘官，从10055个参赛项目中脱颖而出，成功晋级决赛并斩获二等奖。作为面向全球创业者的顶级赛事，HICOOL2025全球创业者峰会暨创业大赛设有7大赛区、1

近日，“ALLIN2025人力资源服务展上海站”圆满落幕，AI得贤招聘官AI面试智能体凭借卓越的技术创新力、专业服务能力与广泛的市场影响力，成功斩获2025智享会人力资源技术供应商价值大奖，作为中国AI面试领域的开创者，近屿智能始终引领行业的技术迭代与创新

投入产出比时代，AI招聘已成刚需在利润微薄、资源紧张的内卷环境中，企业对“投入产出比”的要求空前严格。HR不能再仅仅用“招了多少人”“办了多少培训”来汇报成绩，而必须回答一个根本问题：——人力资源的投入，为企业创造了多少可量化的经济价值？答案，正在由AI重

每年校招季，大型企业往往要面对数千份甚至上万份简历的“轰炸”。传统招聘模式下，HR团队深陷重复性工作，将大量时间耗费在简历初筛与首轮面试中，不仅效率低下成为普遍痛点，更可能因人工筛选的主观性、疏忽性，让顶尖人才与企业失之交臂——这既是人力资源的无效损耗，更

HR的下半场：不靠加班，而靠升级为AI指挥官“再努力也招不到优秀的人”正在成为HR的共同焦虑。许多HR加班筛简历到深夜，却仍错过关键人才；安排面试满满一周，却被候选人临时放鸽子；做了大量流程工作，却常常被质疑“招聘为什么这么慢、这么不准”。我们正在进入一个

锂电池生产车间MES不仅是信息系统的叠加，更是工艺、质量、设备与物流深度融合的数字化引擎。通过构建“透明、可控、可溯、智能”的制造执行体系，企业可在激烈的市场竞争中筑牢品质根基，加速迈向高端智造。