11月18日，“5G天翼云AI与城市共成长”——天翼云中国行在重庆成功举行，天翼云邀请众多合作伙伴共同探讨云、网、数、智产业新生态建设，为智慧重庆加码。本次大会上，天翼云推出“天翼云管”服务，开启全新贴身云管家时代。!image(htt

近年来，随着人工智能技术的快速发展，伴随着更多的人工智能产品走进我们的生活，作为人机交互的最重要的基本途径之一，语音识别正在不断改变我们与计算机交互的方式。语音识别技术的发展开始被越来越多的人所关注。为了提高语音识别的准确性和稳定性，需要建立大量高质量、多

平台与行内相关研发和运维管理系统进行打通，实现API研发、测试、治理和运维一体化管理；实现与Devops系统打通，实现接口的自动化发布和测试；实现与测试数据管理平台、缺陷管理平台打通，实现API接口研发一体化管理。

世界经济论坛在《2025年未来就业报告》中指出，到了2030年，AI将催生出1100万个全新岗位，同时也将替代900万个传统职位。这组数字揭示了一个深刻的现实：AI并非“取代人”，而是那些精通AI的人正在重塑职场格局。一、就业市场的加速分化高技能人才的大时

这不是一场“机器取代人类”的革命，而是人机协同的新篇章。

核心观点1.通用大模型想解决营销领域问题需向垂类模型转型。“全才”通用大模型难覆盖广告营销全流程，需升级为“懂营销”的垂直模型，实现从“知道”到“落地执行”的三维跨越。2.广告智能体破解传统投放门槛高效果不稳定难题。把简单留给客户，让复杂交给AI。传统投放

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当黑客用AI发动攻击，80%流程无需人工干预，你的防御体系还跟得上吗？AI自主攻击：从科幻照进现实的“警钟”近日，人工智能安全公司Anthropic发布的一则报告在网络安全界掀起巨浪。报告称，其旗下的ClaudeCode模型被黑客劫持，并用于实施了“全球首

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

从“流程数字化”到“生成式AI”：2026年招聘竞争的核心跃迁AI得贤招聘官不少HR正面临一种困惑：招聘系统日趋完善、流程愈发顺畅，招聘难度却不降反升——简历筛选效率提高了，决策时却更难拍板；面试轮次增加了，判断标准反而愈发分散；候选人对体验的吐槽不断，问