招聘逻辑迭代：AI重构HR工作新范式AI得贤招聘官很多HR已经隐隐感觉到一件事：不是人不够努力，是招聘这套流程，正在变得不值得人亲自去做。简历一年比一年多，岗位一年比一年细。你筛得越认真，主观性越强；你想提高效率，就越容易漏人、错人。而现实是——越来越多企

在数字化转型浪潮中越来越多大型企业将业务迁移至云端然而，随着云系统增多资源庞杂、权限交错云上管理往往变得像一团“乱麻”运维成本高、协作效率低、安全隐患多正是许多企业“上云容易管云难”的真实写照如何让企业在上云之初就建立起清晰、安全、高效的云环境？天翼云La

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：LeonHaocache写机制中的writethrough和writebackWritethroughWriteisdonesynchronouslybothtothecacheandtothebackingstore

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：LeonHao。在CDN的服务中，有些内容访问会比较频繁，这种资源在性能更好的SSD中，会带来更好的访问体验。另外一些内容访问较少，作为相对冷的资源，只需要在HDD磁盘获取内容，即可达到较好的性能。这时就需要有策略的实

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：LeonHao在CDN的HTTP缓存服务中，支持HTTPRange请求缓存是至关重要的。随着网络视频、大文件下载等需求的增加，用户往往会通过Range请求来部分获取文件内容，以实现断点续传或并行下载等功能。ATS（Ap

2026招聘分水岭：AI重构决策型招聘新逻辑AI得贤招聘官2026年之前，招聘或许还能依赖经验支撑；但2026年之后，仅靠经验驱动招聘，终将陷入被动。2025年，不少企业已开启AI招聘的初步尝试，从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程，确实为HR减轻了部

把握这场逻辑变革的机遇，将LLM深度融入测试流程

判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标AI得贤招聘官很多企业在选择AI面试系统、AI招聘系统时，核心疑问都聚焦于“准不准”。但在真正成熟的人才系统中，这个笼统问题已被拆解为更具体、可验证的三个核心指标：1.面试结果能否直接进入决策链条：若AI面试系统的打分仅能

AI面试破局深水区：从工具迭代到价值重构AI得贤招聘官随着数字化转型进入深水区，AI技术在人力资源领域的应用早已超越“尝鲜”阶段，尤其是AI面试，正从简单的流程辅助工具，转变为重塑招聘生态、优化人才匹配效率的核心引擎。当企业招聘从“海量筛选”转向“精准识别