还有APP开发也有很多类型模式，每个类型的成本和质量都不一样市面上存在的几种主流的开发类型：1、Web页面加壳生成app这种APP的开发方式，基本是用现有的手机网站，或者直接购买一个手机网站模板，加壳打包，直接生成一个APP，做出来的效果不好，消耗流量，用户体验也很差，访问速度慢等等，很多的外包公司利用客户不懂，把这几个小时甚至几分钟速成的东西，当成原生开发

缘起：　　公司领导让我做一个测试的demo，功能大概是这样的：用户通过微信扫一扫登陆网站，如果用户登录过则直接进入主界面，否则就保留在登录界面。实现方法：　　首先先把网站地址生成个二维码，在扫描二维码后去获取Cookie如果有值那么就证明登录过直接跳转到主界面，如果Cookie不存在用户通过登录记录的用户信息并保存到Cookie。什么是Cookie：　　储存

大家好，我是周杰伦。上周，微信里有个小伙伴儿给我发来了张图：我一瞅，是HTTPS啊！没用HTTP！再一瞅，是www.baidu.com啊，不是什么山寨网站！我瞬间明白了些什么，让他点击了一下浏览器地址栏中那个表示安全的小锁标志，查看了一下网站使用的HTTPS证书。果然不出我之所料，证书不是官方的，官方的证书长这样：而那个假的证书是他们公司签发的，看来，他们公

AI面试智能体：重构企业招聘新范式行业痛点：从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下，企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、

智能招聘新范式人才战争下半场：AI重构精准招聘新范式当生成式AI从炫技工具变为生产力标配，企业竞争已悄然进入“人机协同”的深水区。数据显示，仍沿用传统方式招聘的企业，正以每年15%的速度流失人才竞争力。招聘的终极战场，早已从“找到更多人”升级为“精准识别对

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

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AI浪潮下的HR生存战：淘汰还是升级，关键看这一步AI得贤招聘官当AI智能体从冰冷工具进化为能独立思考、自主执行的“数字员工”，人力资源领域的无声革命已然来临。事务型、经验型、非数据驱动的HR正被时代浪潮推向边缘，依赖人工筛选、主观判断与机械流程的传统招聘

数字时代，安全合规已成为企业生存和发展的生命线。然而，传统等保方案在云环境中存在部署复杂、管理割裂、适配困难等痛点，导致企业安全合规建设步履维艰，如何破局？天翼云重磅升级云等保专区，以“快速合规、原生安全、智能防御、全场景适配”为核心，提供从定级备案到安全

核心观点1.通用大模型想解决营销领域问题需向垂类模型转型。“全才”通用大模型难覆盖广告营销全流程，需升级为“懂营销”的垂直模型，实现从“知道”到“落地执行”的三维跨越。2.广告智能体破解传统投放门槛高效果不稳定难题。把简单留给客户，让复杂交给AI。传统投放