AI面试智能体在“全行业内卷”的今天，企业不能再靠“人海战术”或“经验主义”应对挑战。效率就是生命，人才就是竞争力。而在招聘这场没有硝烟的竞争中，谁能率先用上真正“精准高效”的AI面试官，谁就能赢得先机。精度高到能“支撑决策”的AI面试官招聘最怕的不是“招

面对国家政策的强力加持，你准备好了吗？近日，国家接连发布《机械行业稳增长工作方案（2025—2026年）》、《关于深入实施“人工智能”行动的意见》、《深入推动服务型制造创新发展实施方案（2025—2028年）》三大政策，为中国制造业的智能化转型注入一剂强

AI得贤招聘官：破解HR部门AI落地难题，引领招聘变革AI虽已席卷人力资源行业，招聘、培训、绩效等环节均在探索智能化，但多数企业面临系统复杂、体验生硬、结果难信、候选人抵触等问题，“AI招聘”常停留在口号层面，落地成为难题。而近屿智能第六代AI得贤招聘官A

AI面试成招聘主流，智能化重塑招聘全链路最新行业调研数据显示，简历智能筛选普及率已达52.6%，AI面试应用率35.1%，剩余23%的企业也已进入选型或试点阶段。这意味着AI招聘已从尝试性应用转为企业必备选择，过去依赖人工筛选、凭经验判断的招聘模式，正被自

AI重塑招聘格局，传统招聘模式面临转型挑战2026年，人力资源行业正迎来关键性变革，AI已从可选工具转变为招聘工作的中坚力量。全球调研显示，75%的企业决策者预计，到2026年超过一半的常规HR任务将由AI处理。传统人工招聘“凭经验选人”的模式，正逐步被智

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

AI面试智能体：重构企业招聘新范式行业痛点：从人才争夺到人力资本精细化经营人才是企业穿越周期、构筑核心竞争力的关键引擎。在人工智能全面重构产业形态的当下，企业间的竞争已从“人才争夺”升级为“人力资本的精细化经营”——如何精准洞察人才价值、科学配置人才资源、

AI重塑招聘生态：从效率革命到职能升级当HR还在忙着追候选人时，AI已经把招聘周期缩短了40%。人工智能技术正在逐步改变招聘行业的运作方式。有数据显示，通过微表情分析与语义推理等技术手段，招聘周期可以实现40%的缩短；某大型银行引入AI系统后，面试到场率提

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

当“算力普惠”遇上“推理革命”一场颠覆行业的风暴正席卷而来！天翼云息壤作为中国电信天翼云自主研发的一体化智算服务平台正式接入全球顶尖开源大模型DeepSeekV3.2以“低成本高智能”硬核优势为科研创新、产业升级注入澎湃动能！DeepSeekV3.2：开