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用AI破解招聘困局：重新定义高效精准的人才选拔校招季的深夜，办公室里总有HR对着成百上千份简历奋战，手边的咖啡续了一杯又一杯。“学历筛选反复核对、项目经历逐行研读、筛选标准来回调整”，成为许多HR的日常。可即便付出大量时间，招聘中的痛点依然突出：简历数量与

互联网之光博览会现场，600余家企业铺开一幅AI科技全景图，而你，是否已经准备好握住这把改变未来的钥匙？世界互联网大会乌镇峰会近日落下帷幕，但科技的余温未散。在“互联网之光”博览会上，40余个大模型、30余个智能体、20多项具身智能机器人同台竞技，勾勒出A

AI行业的薪资，已经“卷”到让人目瞪口呆。过去年薪80万是高管的待遇，如今——可能只是一个AI应届生的起点。“抢人大战”全面打响：AI岗供不应求脉脉发布了《2025年AI人才流动报告》数据显示：截至今年7月，脉脉上已有超1000家企业发布AI相关岗位超7.

一、新闻先播放一条最新新闻，通义团队官宣开源了两个智能体和。AliasAgent提供了RaAct，Planner，DeepResearch三种模式，以实现灵活的任务执行。DataJuicer智能体是一个数据专员，由数据处理智能体，代码开发智能体，MCP智能

一、MCP是什么?为什么需要它?想象一下，你正在开发一个AI编程助手，它需要:读取和修改项目文件查询数据库Schema搜索代码仓库执行Git操作传统做法是为每个数据源写一套专用代码，不同团队重复造轮子。ModelContextProtocol(MCP)就是

什么是实验的异质性1.如何理解实验结果中的指标变化当我们看到如下试金石实验指标结果时在进行分析前，可能我们的第一直觉是这样的经过异质性分析后，可能会发现实际情况是这样的2.概念解析与定义实验的异质性，一般被称为HTE（即HeterogeneousTreat

AI正在重构HR，但淘汰你的不是技术，而是旧思维算法筛选简历、AI面试、智能评估……当AI开始介入“人才选拔”环节，人力资源管理正迎来前所未有的颠覆性时刻。全球招聘市场正经历静默洗牌，亚马逊、Meta、UPS等国际巨头纷纷用AI优化招聘流程，同时推进组织精

当具身智能机器人试图抓取桌面的水杯时，它面临着一个根本性的技术挑战：如何通过摄像头采集的点云数据，准确理解水杯在三维空间中的具体位置和姿态？这就是位姿估计要解决的核心问题。

双十一的购物车，又又又又塞满啦！快递小哥冲刺，仓库灯火通明，直播间热闹翻天。这场全民狂欢的背后，藏着看不见的“云”力量。天翼云作为云服务国家队正用硬核科技稳稳托住每一份期待！玩转新零售：云端赋能“翼”起狂欢对电商商家来说，商品图是“第一导购员”，但传统拍摄