招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的

ObjectSense源自Codigger平台项目，由Trotter主持开发，2022年1月完成首版并投入平台使用。作为一款面向对象的脚本编程语言，它基于Vimlanguage进行面向对象封装，核心代码仅千行之内，兼具高度精炼的特性与出色性能，致力于让可靠

1.背景这可能是全网第一篇完整讲解鸿蒙端使用CANN部署AI模型的文章,满满干货。社区作为用户交流、信息传递的核心载体，图片内容（如理财产品截图、投资经验分享配图、用户互动评论图片等）的展示质量直接影响用户的信息获取效率与平台信任感。从京东金融App社区的

引言大模型应用的春天来了。在人工智能的浪潮中，大模型正成为推动技术变革的核心力量。春节前，DeepSeekR1的发布在全球范围内引发了巨大轰动，它不仅在性能上与OpenAI的模型不相上下，更凭借其基于CoT（ChainofThought）的推理过程，展现出

一、前言我是一名京东具身智能算法团队的研究人员，目前，主要专注在真实场景真实机器人下打造一套快速落地新场景的具身智能技术架构，聚集机器人操作泛化能力提升，涉及模仿/强化学习、“视觉语言动作”大模型等方法研究。本文主要以第一阶段咖啡机器人任务场景为切入点，来

告别“感觉选人”：AI重构招聘的效率、精准与体验闭环AI得贤招聘官“AIHR到底有什么价值？”这是很多HR的困惑。但真正值得警惕的，不是对AI价值的迷茫，而是招聘中的主观判断正带来失控风险——简历越收越多、面试轮次越长，最终选人却难逃“我觉得这个人还可以

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大家好，我是Immerse，一名独立开发者、内容创作者、AGI实践者。关注公众号：，获取最新文章（更多内容只在公众号更新）个人网站：也同步更新。转载请在文章开头注明出处和版权信息。我会在这里分享关于编程、独立开发、AI干货、开源、个人思考等内容。如果本文对

AI赋能HR进化：构建招聘效率、精准与体验三重闭环AI得贤招聘官“AIHR”的价值争议，本质是工具应用的认知偏差。比起纠结AI是否有用，更值得警惕的是传统招聘中“凭感觉选人”的隐性风险——简历洪流淹没核心人才、多轮面试消耗资源，最终决策却依赖主观臆断，让

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：王淋什么是检查者悖论：观察的角度不同，得出的统计结论也不同。有时又称为"候车悖论","等待时间悖论"为了形象说明，我们设计了一种模拟场景:班级人数统计，来用实例说明这个问题模拟场景:班级人数统计小明与小华要完成一个任务