近日，以“智跃无界，开源致远”为主题的操作系统大会2025在北京举办。大会由开放原子开源欧拉（OpenAtomopenEuler，简称“开源欧拉”或“openEuler”）社区，协同数十家产业伙伴共同举办，旨在汇聚全球产业界力量，打造极具创新力的操作系统，

随着《数据要素×三年行动计划》等国家政策的深入推进，低空经济正迎来前所未有的发展机遇。从无人机物流配送、城市空中交通，到农林植保、电力巡检，低空应用场景正在快速拓展。在这一浪潮中，高质量数据已成为低空经济AI落地的核心要素。

HTTPS双向认证（MutualTLSauthentication）是一种安全机制，它要求在建立HTTPS连接时，客户端和服务器都必须进行身份验证。这种机制通常用于需要高度安全性的场景，其中服务器和客户端都需要验证对方的身份。

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：周鹤由于CDN系统同时服务成千上万的客户，对系统性能要求较高，在CDN系统上做内容审核要求实时高效，故采用了异步资源审核及上报封禁的机制。具体流程如下：内容审核流程：用户发起请求到边缘节点，首次请求资源miss回源，源

本文分享自天翼云开发者社区《》.作者：周鹤实施步骤：步骤一：配置设备唯一标识在CDN网络中的每一台cache设备上，配置其唯一的设备标识（如hostname）。确保该标识在CDN网络中全局唯一，以便在请求追踪过程中准确识别设备。步骤二：修改请求处理逻辑在请

AI面试智能体：重构招聘逻辑，破解传统招聘痛点在人才市场竞争加剧的当下，传统招聘面临诸多困境：岗位需求多变、候选人流动频繁、面试官标准不一、技术面复用成本高，核心痛点集中在“筛不完、问不准、选不对”，招聘“漏斗”存在严重的漏人、漏信息、漏判断问题。AI面试

当AI成为同事：HR的“战斗力”正在被重新定义过去十年，HR的竞争聚焦于勤奋度与沟通细致度；进入AI时代，竞争核心转变为能否让AI成为自身“战斗力”。行业调查显示，超68%的企业认为“AI正在改变招聘岗位结构”，超54%的招聘流程将实现自动化，HR的价值也

当AI成为HR核心战力：招聘价值的重构与升级过去十年，HR行业的竞争核心集中于执行层面的勤奋度与沟通细致度；步入AI深度融合的新时代，HR的核心竞争力已悄然转向“AI工具驾驭能力”——能否让AI成为自身的“战力放大器”，成为拉开职业差距的关键。行业调研数据

工业4.0的浪潮正以前所未有的力量重塑全球制造业格局。从自动化生产线的普及到智能工厂的落地，从单一设备的升级到全产业链的协同，制造业正迈入数据驱动的智能新时代。这一转型既带来了前所未有的发展机遇，也伴随着诸多挑战。