花一秒钟就看透事物本质的人，和花半辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。——《教父》

离职到现在为止大大小小面试了十多家，大的小的公司都有。经验积累了不少，记录下心得。

技术面

• 80% 公司都有笔试题，所以需要大量刷题。你知识量多大都好，不刷题就是不行。临时的推理很难在 30 分钟内完成 5 个选择题 + 2 个简答题 + 1 到 2 个编程题。
• 简历上要写项目难点，什么后台管理、国际化、看源码已经不吃香，我说的是没个几天几夜，或者基础不好就搞不出来的那种。
• 话不要说的太死，或者太强硬。一些技术点、观点可以让面试官补充，让他有点话说，达到交流的目的。记住他在挑一个友善的同事。
• 适当的称赞下面试官表达清晰、有气场，有奇效。
• 电话面试时候，要学会“作弊”，用本子列一下自我介绍重点和项目重点，力求逻辑清晰。
• 紧张在所难免，所以至少每天练习一次自我介绍和项目描述。

管理面 & HR 面

• 把公司的技术架构和人员组织理顺一下，避免说的时候卡顿。
• 老东家多不好都好，坏话也是半点说不得。离职的理由是考察你的性格的，尽量积极正面些（比如寻求更好的机遇，想要奋斗）。
• 对一般的公司，报期待薪资时候不要太离谱，比之前的高 30-40% 就好。听猎头说，很多公司都在控制工资涨幅，JD 上写的 20-40K 看看就好。