我目前在做的产品是物流（配送）领域的产品，介于toC和toB之间。可以说下我的理解。先说toC产品。大家都比较熟悉用户产品，分析的思路都是看市场组成、看竞争对手、看用户群体，可以说，得用户者得天下。不管是用户体验至上、打价格战补贴战，还是讲情怀说故事、买广告做公关，这样的产品就是想方设法要让用户用上、而且让用户喜欢上。对于这样的t

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/8ed1b7df8fdf4e73bce8c65986cd525a.png)对大部分的传统工业企业来说，现实情况是，工厂中还有很多数据没有被连接，工业互联网的价值还没得到工业企业的普遍认同，在互联网还没有完成的阶段，用5G可以逾越吗？🎤本

据盖世汽车研究院报告显示，随着消费者对座舱体验要求的提升，智能座舱将融合更多智能化、数字化功能，使得其单车价值量将大幅提升，2030年有望达到千亿规模。车载语音交互系统作为智能座舱中不可或缺的一部分，是车内最直接、最人性化、最安全的交互方式。车载语音成为了

近日，“ALLIN2025人力资源服务展上海站”圆满落幕，AI得贤招聘官AI面试智能体凭借卓越的技术创新力、专业服务能力与广泛的市场影响力，成功斩获2025智享会人力资源技术供应商价值大奖，作为中国AI面试领域的开创者，近屿智能始终引领行业的技术迭代与创新

投入产出比时代，AI招聘已成刚需在利润微薄、资源紧张的内卷环境中，企业对“投入产出比”的要求空前严格。HR不能再仅仅用“招了多少人”“办了多少培训”来汇报成绩，而必须回答一个根本问题：——人力资源的投入，为企业创造了多少可量化的经济价值？答案，正在由AI重

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案AI正深度重塑HR工作的各个环节，从招聘到培训、绩效再到员工体验，人力资源领域的AI应用已成趋势。而在招聘环节，如何选对、用好AI工具，让技术真正创造价值，成为HR部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官

当你的同事是会感知、能决策的“智能体”，你的价值将如何重新定义？从软件工具到AI同事：企业服务赛道迎来范式革命近日，在一年一度的行业大会上，国内头部企业管理软件厂商金蝶宣布，将其核心品牌全面升级为“AI”，并旗帜鲜明地指出：“企业管理软件已进入AI时代。”

AI重塑HR招聘：AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域，从招聘到培训、绩效评估再到员工体验，HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节，“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题，近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI

这套系统能为你做什么？1.订单智能调度，告别“人工传话筒”·客户在小程序下单，系统自动根据游戏项目、段位要求、时间段，推送给符合条件的在线陪玩师。·陪玩师一键抢单或由管理员手动派单，流程清晰，责任到人，彻底杜绝漏单和撞单。2.私域流量沉淀·这是最有价值的一