本文引用了3位作者“精品唯居”、“  Yangfan2016”、“MrYun”的部分文章内容，一并感谢。1、引言扫码登录这个功能，最早应该是微信的PC端开始搞，虽然有点反人类的功能（不扫码也没别的方式登录），但不得不说还是很酷的。下面这张图，不管是IM开发者还是普通用户，应该很熟悉： !(https://img20

内置功能(只列了一部分功能)1.用户管理：用户是系统操作者，该功能主要完成系统用户配置。2.机构管理：配置系统组织机构（公司、部门、小组），树结构展现，可随意调整上下级。3.区域管理：系统城市区域模型，如：国家、省市、地市、区县的维护。4.菜单管理：配置系统菜单，操作权限，按钮权限标识等。5.角色管理：角色菜单权限分配、设置角色按机构进行

AI得贤系列智能体：助力企业优化招聘流程企业招聘中，海量简历手动筛选耗时耗力、凭主观判断决策易出错等问题，常影响招聘质量与效率。近屿智能推出的AI得贤人才寻访智能体与第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，依托大模型技术重构招聘全流程，通过“自动识人、精准沟通

AI得贤招聘相关智能体：助力企业优化HR招聘工具选择与流程在AI技术持续渗透HR领域的当下，从招聘、培训到绩效与员工体验，各环节均在探索智能化转型。然而，企业HR常面临两大核心困惑：如何选择适配的AI工具？工具落地后如何实现有效应用？尤其在招聘环节，不当的

在数字化交互日益重要的今天，用户对App的智能化期望越来越高。尤其是在社交、电商、客服等领域，AI对话能力不仅能显著提升用户体验，还能有效降低运营成本。但对于大多数开发团队而言，在现有App中融入AI对话能力面临诸多挑战：技术门槛高、开发周期长、模型选型复

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AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

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