权威招聘网站显示，超过五成的高薪岗位，都要求掌握微服务架构，如果还不会，你可能连初试机会都没有！想高薪？Microservice你必须懂！微服务（Microservice）这个概念是2012年出现的，2014年开始受到各方的关注；经过数年发展到现在，越来越多的论坛、社区、blog以及互联网行业巨头开始对微服务进行讨论、实践。2020年了，再不了

前言Java开发五年多.投递阿里、腾讯、头条、美团、京东等各互联网公司的高级Java岗位，最终得到了美团的面试机会，并成功拿下美团高级Java岗的offer。美团Java岗四面，前三面都是技术面，第四面是HR面，下面是面试题！!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/32c0493300cffbf6eb6f42

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近日，微软近日宣布的大规模裁员中，产品研发一线员工遭受重创，软件开发人员在人工智能时代的失业风险正逐步加剧。据华盛顿州官方文件显示，在微软总部所在地，软件工程岗位在此次裁员里受影响程度最深，在该州约2000名被裁员工中占比超40%。微软本周二表示，将在全球

从硅谷40万人被AI边缘化，到谷歌以算法替代3万销售人员，再到金融、翻译、银行等岗位快速消退，国内游戏公司借AI砍掉一半人力成本——AI似乎在将职场变成一片淘汰之地。但在淘汰机制的另一侧，AI也构建了前所未有的新机遇竞技场。2025年以来，人工智能持续爆火

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘工作对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，许多招聘人员常常陷入各种困境之中，承受着巨大的压力。你是否还在为堆积如山的简历而焦虑不已呢？想象一下，每天面对成百上千份简历，每一份都需要仔细研读，从中筛选出符合岗位要求的候选人。

AI破局招聘困局：从决策困境到效率新生企业往往低估招聘偏差带来的隐性损耗：一次不合适的雇佣，除了造成该岗位年薪三成到五成的直接开支浪费，还会引发团队协作阻滞、培训投入打水漂等一系列问题。传统招聘中，HR仅凭主观印象和简历上的零散信息做判断，很容易让真正的人

AI招聘高效解决方案AI正在颠覆招聘：告别低效，拥抱高效招聘新方式每天成百上千份简历堆积，HR需反复拨打电话、安排面试、催促候选人，却总觉得时间不够用。招聘周期长、岗位空缺、候选人流失率高，这些问题正逐渐削弱企业的人才竞争力。数据显示，高量招聘场景下，平均

我们是谁如题所示，中电科二级子公司，上班时间目前是上午8:30下午5:30，包三餐，团建偏红色性质的，具体有意向的可私聊。目前是刚启动新方向，想要入坑的要抓紧了！岗位薪资不限！！！不管你是互联网大佬还是幕后技术专家，都可以前来尝试！只要能力到位，薪资绝不含

在第六届上海创新创业青年50人论坛上，宇树科技创始人王兴兴公开发出“招聘令”，向上海年轻人抛出橄榄枝，诚邀他们加入公司。目前，宇树科技文职、采购、销售等多个方向岗位紧缺，亟待人才注入新鲜活力。亮眼的成绩彰显着宇树科技的强劲实力。2024年，宇树机器狗年销量