在应届生找工作的时候，我们经常会见到一条招聘要求：要求实习经历。或者有实习经历者优先。为什么大部分公司在招聘时，都要求你必须有实习经历？商业项目与个人项目不同，一段实习经历，能够熟悉公司中成熟的规范化的整个开发流程。在大学中，当你编写网站时，你大概率编写的

前言时间飞逝，转眼间毕业两年多，从事Android开发三年了。我在想，也是时候将自己的Android整理成一套体系。这一次的知识体系图谱只涉及到Android基础知识部分和设计模式的，Android写这一套Android面试必备系列文章的初衷。1.整理自己学过的知识，总结，让其成为一套体系，方便日后查阅。2.现

在当今时代，降本增效已成为企业一致追求的核心目标，此时，“免费”一词宛如散发着魔力的诱饵，极具蛊惑性。然而，招聘决策绝非儿戏，它紧密关联着团队的构建与业务的兴衰。一位有责任感的HR负责人在面对免费的招聘工具时，都必然会陷入深思，忍不住发出这样的疑问：这看似

在这场愈演愈烈的人才战争中，你的招聘武器库更新了吗？当竞争对手的AI面试官已能高效初筛、无情淘汰时，你是否依然深陷在手动筛选的琐碎里，困在主观判断的疑虑中，疲于在业务部门的催促间奔命？这并非遥远的警示，正是许多招聘负责人每天必须面对的真实困境。据最新行业数

在当今竞争激烈的职场环境中，招聘工作对于企业的发展起着至关重要的作用。然而，许多招聘人员常常陷入各种困境之中，承受着巨大的压力。你是否还在为堆积如山的简历而焦虑不已呢？想象一下，每天面对成百上千份简历，每一份都需要仔细研读，从中筛选出符合岗位要求的候选人。

AI重构招聘格局：企业应对候选人“AI升级”的破局之道校招季的一组数据正悄然改写招聘生态：近40%的毕业生在校招期间投递岗位超50个，更关键的是，候选人已率先在简历优化、面试准备、自我提升等环节主动运用AI工具，其AI使用率远超企业端。这一变化直接导致企业

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

从“协调员”到“设计师”：AI重塑招聘新生态AI得贤招聘官每天，两千份简历涌入系统。你看到的，是密密麻麻的文字与数据；AI看到的，是清晰的学历背景、精确的技能标签、潜在的逻辑与表达。当人工智能正以秒为单位，完成从硬条件过滤到模型排序，再到深度面试评估的全流

近屿智能宠粉福利重磅上线！即日起面向审核客户免费送出10000次AI得贤招聘官第六代AI面试智能体使用权限！本次宠粉礼包包含10000次AI面试（含L5级别AI面试和L6级别AI面试）、14天AI招聘智能体使用权以及10000次各种测评（AI英语测评在线