在当今这个信息爆炸的时代，快速、准确地获取企业招聘信息对于求职者来说至关重要。为了满足这一需求，企业招聘信息查询API应运而生，它为求职者提供了一个便捷、高效的平台，帮助用户快速了解企业的招聘动态。本文将详细介绍企业招聘信息查询API的功能、优势以及如何使用该API。

AI得贤招聘官，重新定义校招与大规模初筛面试在当今招聘场景中，无论是连锁零售、制造业，还是金融、科技等专业性强、规模化招聘密集的行业，HR与业务部门共同面临三个核心难题：候选人质量难控、面试资源紧张、招聘流程效率低下。而AI得贤招聘官，正以其前沿的AI面试

招聘高峰期，HR和用人部门常常面临“时间紧、人手不足”的困境，传统面试机制难以满足企业对“精准、高效、公正”的人才选拔需求。​AI得贤招聘官应运而生，作为AI驱动的“智能面试系统”，提供可深度定制、全面提升招聘效能的全流程智能化解决方案。​AI得贤招聘官推

在当前招聘节奏飞快、人才竞争白热化的背景下，传统招聘模式频频失效。流程慢、标准乱、数据缺、体验差，这些问题正在困扰着大量企业的HR团队。AI得贤招聘官，以AI面试系统为核心能力，为企业提供了一种真正可落地的智能化招聘方式，重塑整个面试流程，实现效率提升、质

特斯拉正在大规模扩展其人形机器人擎天柱（Optimus）项目，启动史上最庞大的招聘计划。据其官网披露，本次招募岗位数量近80个，分布在美国四大核心制造基地，涵盖从AI核心算法到机器人制造工艺的全产业链岗位布局。其中超过66%的岗位聚焦于人工智能与机器人领域

引言在互联网招聘行业，前程无忧（51job）作为国内领先的招聘平台之一，汇聚了大量企业招聘信息。对于求职者、猎头或数据分析师来说，实时获取最新的招聘信息至关重要。手动收集数据效率低下，而通过Python编写自动化爬虫，可以定时爬取前程无忧的最新职位，并存储

招聘进入AI时代！AI得贤招聘官第六代AI面试两年前，AI招聘还只是“尝鲜”；今天，它已成“必需品”。根据最新行业预测，到2026年，超过60%的招聘团队将依赖生成式AI管理海量任务。企业的竞争，已不再是“谁招到人”，而是“谁先用上AI招对人”。目前，AI

AI面试成企业招聘必选，智能化破解传统招聘痛点2025年秋招数据显示，92%中大型企业已将AI面试列为招聘必选环节，同比去年提升24个百分点。这意味着招聘第一关已全面由AI接管，近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官AI面试智能体，正成为企业争相试用的焦点。传