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      最近一直在准备找工作，看了很多公司的招聘介绍，有相当一部分直接写：熟悉HybridApp开发加分！正好，我司开发的就有这种HybridApp——使用WebViewJavascriptBridge通信，前端封装一些常用方法调用。      现在的app开发，已经不在是以前一样所以页面都是有原生开发，基于应用的更新上线繁琐，由于

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/6d043f5706c1931eb049552df928f77a679.jpg)前言在下本是跨专业渣考研的985渣硕一枚，经历研究生两年的学习积累，有幸于2019秋季招聘中拿到几个公司的研发岗offer，包括百度，阿里，腾讯，今日头条，网易，华为等。一路走来

网站后端（影视类、视频网站）：岗位待遇描述：1、薪资1200018000（人民币）,14薪；2、工作时间：弹性工作时间，每天9小时，单休；3、在家上班，不限制地点4、年终分红：工作月数5000项目提成岗位职责：1、负责PC端及移动端产品的后端代码开发工作，撰写相关技术文档；2、根据系统中具体难点问题,有针对性的进行技术攻关；3、能根据需求设计整体技术架构方案，可扩展性强；4、按照项目计划，按时提交高质量代码，完成开发任务；5、规范文档的编写、维护，以及其他与项目相关工作；任职要求：1计算机或相关专业

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在零售行业，大规模招聘已是家常便饭。新店开业、促销旺季、节日人流高峰……动辄上千岗位，几周内完成人员到岗已成“硬指标”。但问题也随之而来：●面试赶工，招人却不靠谱●店长水平参差，难保质量●员工入职快，离职也快既要快，还要准，还要稳？人力资源能做到的极限在哪

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近日，上海近屿智能科技有限公司的「AI得贤招聘官」，经过工业和信息化部工业文化发展中心数字科技中心的严格评估，荣获首批“AI产业创新场景应用案例”。据官方介绍，为积极推进通用人工智能产业高质量发展，围绕人工智能垂直产业应用案例升级迭代，以场景应用为牵引、加