点击上方“迈微电子研发社”，选择“星标”公众号重磅干货，第一时间送达!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/7032892bb3fd86c0fcd96afe151604e672b.jpg)来源：机器之心@微信公众号01前言图神经网络发展到什么程度了？现在我们有了专用的Bench

1\.使用w命令查看登录用户正在使用的进程信息w命令用于显示已经登录系统的用户的名称，以及他们正在做的事。该命令所使用的信息来源于/var/run/utmp文件。w命令输出的信息包括：用户名称用户的机器名称或tty号远程主机地址用户登录系统的时间空闲时间

内容介绍：分享一个成人类培训在线学习系统，可以做专升本，高起专，考研培训，功能完整：点播，直播，刷题，考试，在线支付，分销功能都有，亲测好用。分享给想转型线上教育的老师们。后台的功能有很多，以下是测试过的一些功能，更多功能可以自行下载研究哦1、点播：支持在线点播，可以上传课件，图文资料2、直播：视频直播课程，通过电子白板，屏幕共享，音视频直播等还原真实授课

AI驱动招聘价值重构：从人才入口到组织效能的全链路升级当企业纷纷加码HR数字化转型，核心HR系统、工时薪资核算模块已逐步实现线上化，但作为人才供应链起点的招聘环节，却常陷入“高投入低产出”的困境：海量简历筛选耗费80%精力、面试评估依赖个人经验、优质候选人

AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。

告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高

招聘终极战场：AI重构首轮筛选的精准与效能革命AI得贤招聘官国务院《关于深入实施“人工智能”行动的意见》明确划定：2027年，70%的岗位面试将由AI或智能体完成。当智能化浪潮不可逆地渗透企业运营，你的招聘体系是否仍停留在简历海投、人力初筛、凭感觉提问的

招聘决胜起跑线：AI重构决策级招聘新范式AI得贤招聘官HR们正面临一个隐性危机：招聘已从“流程执行”变成“高风险决策”。候选人数量爆炸、岗位要求细分、业务周期压缩，可面试仍依赖个人经验与主观判断——一旦选错人，代价远非“再招一次”，而是业务延误、团队失衡，

当招聘工具开始“替你承担判断责任”，HR才真正回归价值创造AI得贤招聘官招聘做得再累，问题可能根本不在“人不够”。越来越多HR正在陷入一个怪圈：简历越收越多，面试越做越久，业务却依然觉得“招不到合适的人”。这不是HR不努力，而是招聘这件事本身已经发生了结构

AI面试智能体：破解年底招聘困局的核心利器AI得贤招聘官“金九银十”落幕，招聘工作非但不能松懈，反而要直面年底更严峻的挑战。核心员工流动、为明年储备人才、候选人持观望态度等待年终奖等问题交织，让HR陷入一场隐蔽且焦灼的人才储备战。现实困境愈发突出：简历筛选