前言很多朋友对面试不够了解，不知道如何准备，对面试环节的设置以及目的不够了解，因此成功率不高。通常情况下校招生面试的成功率低于1%，而社招的面试成功率也低于5%，所以对于候选人一定要知道设立面试的初衷以及每个环节的意义，有的放矢...!(https://pic4.zhimg.com/v2627aa38e467431e36038f2d7c22a8

工作以后，发觉真的几乎没有像大学那样空闲的时间，坐下来看看书写写博客了。最近的一篇博客距离现在已经近一个多月了，最近也在复习Java的东西，准备校招，看了看JVM的东西，就当作记笔记。（一）JVM参数：第一类包括了标准参数。顾名思义，标准参数中包括功能和输出的参数都是很稳定的，很可能在将来的JVM版本中不会改变。你可以

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引言从2021年校招加入京东开始，我一直从事AI产品经理的工作，有幸见证了AI行业的热情从一台台服务器烧到了全世界各个角落，也见证了京东AI中台团队的影响力如何一步步的扩大。从21年的迷茫到24年的坚定，很庆幸我正走在适合自己的道路上，也有幸在此分享一些我

引言22年校招入职京东后，我一直在数据中台测试部从事测试开发的工作。毕业后，写的最多的文档是测试计划和测试报告，鲜有机会就自己的成长码字进行回顾和总结。借“up技术人”栏目，也终于是在工作之余回头望，对自己这近两年时光进行一个小总结。本文是一个大数据测试小

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2022.6月毕业，然后入职于JD京东保险技术平台部，岗位后端开发工程师，至今已两年回顾毕业后的工作历程（文章会以现实时间为顺序来进行回顾），有很多大佬的帮助和指点。因此，想将自己的思考也分享给后来的同学们文章从个人角度（成长）出发，回顾工作点滴。会尽可能

目前，互联网大厂已经开启了扩大招揽AI人才的新周期。官网信息显示，字节跳动在招岗位1万个，其中与AI直接相关的岗位达到2353个；百度社会招聘岗位1357个，357个职位信息与AI相关；腾讯在招岗位2567个，332个职位也与AI直接相关。阿里国际招聘官网

AI得贤招聘官，重新定义校招与大规模初筛面试在当今招聘场景中，无论是连锁零售、制造业，还是金融、科技等专业性强、规模化招聘密集的行业，HR与业务部门共同面临三个核心难题：候选人质量难控、面试资源紧张、招聘流程效率低下。而AI得贤招聘官，正以其前沿的AI面试

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招