金三银四已经过去了，阿都也在四月份成功的跳了槽，阿都是19年毕业的，虽然毕业时间不长，但阿都已经在三家公司待过了，在求职以及工作的过程中，见过许多坑，也入过很多坑。这篇文章主要分享一下面试成功后，在和hr谈待遇时，必须要问的几个问题，希望能够帮助到大家。问题1咱们公司的薪资结构是怎么样的？是不是基础工资绩效工资？&en

作者：小傅哥博客：沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！😄一、前言年纪轻轻，为什么要搞中间件开发？五年前，香河大厂村，开张大吉。我和弟兄们雄心壮志，坐公交车去面试，谁知道求职不到半个月，每天平均1.3个人挂在八股文造火箭，一年内6个兄弟去了外包。佛祖保佑！算命的说我是“CRUD搬砖996”，不过我不同意。我认为出来混的，是20K是

作者：朱小五大家好，我是小五同学，刚毕业或者转行去求职数据分析师的时候，你遭遇过这样的尴尬怪圈吗？比方说下面的jd就很真实：今天小五就跟大家聊聊，面试数据分析师时，如何彻底摆脱拿着单薄的简历与面试官尬聊的场景，关键词就是——工作经验！别慌，不是让你瞎编。没有相关工作经验的确是一个弱势，那么哪些项目经历可以弥补这项弱势呢？例如你以前做过一个完整的分析项

简历，是求职生涯中厚积薄发的成果，是展示自身价值的产品说明书。一份合格甚至优秀简历，是你的名片，用简练的语言，用直观的数字，将你自身的社会价值清晰体现出来，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。作为一个筛选过上万份简历，面试过小几百人的程序员岗位面试官，我的亲身体验是：招聘简历过多的时候，无论是面试官还是HR对每个简历上面停留的目光可能只有15秒。那