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Stella981
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Netflix:我们是如何评估Codec性能的?
Netflix会定期评估现有和即将推出的视频编解码器,不断优化视频编码技术以提供更高质量的服务。本文介绍了视频编码器性能评估中的几项重要元素以及如何从传统与自适应流媒体两种视角进行编解码器性能对比。本文来自Netflix技术博客,LiveVideoStack进行了翻译。文/JoelSole,LiweiGuo,AndreyNorkin
Easter79
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4年前
TiDB 在小米的应用实践
作者:张良,小米DBA负责人;潘友飞,小米DBA;王必文,小米开发工程师。一、应用场景介绍MIUI是小米公司旗下基于Android系统深度优化、定制、开发的第三方手机操作系统,也是小米的第一个产品。MIUI在Android系统基础上,针对中国用户进行了深度定制,在此之上孕育出了一系列的应
Stella981
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Flink1.10和Hive集成一些需要注意的点
前几天,Flink官方release了Flink1.10版本,这个版本有很多改动。比如:Flink1.10同时还标志着对Blink的整合宣告完成,随着对Hive的生产级别集成及对TPCDS的全面覆盖,Flink在增强流式SQL处理能力的同时也具备了成熟的批处理能力。本篇博客将对此次版本升级中的主要新特性及优化、值得注意的重要
Wesley13
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Java并发学习笔记(17)性能,分离锁
多线程往往比单线程开销要大,这包括加锁释放锁,信号,同步,切换,线程的创建销毁,调度.(1)如何优化性能: 如果重复计算量大的话,使用缓存来保存旧的结果.以便下次计算时使用. 减少阻塞.运行和阻塞会增加上下文切换. 因为锁是串行的这会引起大量的阻塞:所以我们在使用锁的时候要尽量的做到以下几
近屿智能
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AI时代HR的分水岭:从流程执行者到价值决策者智能时代的招聘领域,一场深刻的变革已然发生。AI融入HR工作不再是“可选与否”的选择题,而是决定HR能否立足行业的“生存题”。最新行业报告明确指出:将AI仅视为“降本工具”,组织只能收获有限效率;而将AI打造成
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AI招聘的核心分水岭:从工具到决策级能力AI得贤招聘官如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”,那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年,几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合,但多数实践仅停留在局部环节:用AI筛选简历、简化流程、辅助面试,
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1星期前
当AI面试进入“深水区”:核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验
当AI面试进入“深水区”:核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出,AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年,企业对AI招聘的期待不再局限于“提效
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2个月前
AI 重塑 HR 招聘:AI 得贤招聘官的智能革新
AI重塑HR招聘:AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域,从招聘到培训、绩效评估再到员工体验,HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节,“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题,近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI
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2个月前
别让传统管理拖后腿!电子制造降本增效就靠这套MES系统
在电子制造领域,随着产品复杂度提升和交货周期缩短,传统生产管理模式已难以满足高效率、高柔性与可追溯性要求。免费MES、智能化MES、AI智能化MES、电子行业MES、万界星空MES作为连接计划层与控制层的信息枢纽,为电子组装企业提供了全流程的数字化管控能力。
dkll
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1个月前
同城陪玩源码小程序卷赢了!线上双通知接单,线下场馆任选,陪玩效率 + 社交体验双满分
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