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电话面试
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cpp加油站
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4年前
c++类和继承面试点25连问
本篇文章连问面试时经常会遇到的类和继承相关25个问题,看看你能回答出几道题呀。还是先看一下思维导图,如下:1.c的三大特性是什么c的三大特性,说白了其实就是面向对象的三大特性,是指:封装、继承、多态,简单说明如下:封装是一种技术,它使类的定义和实现分离,也就是隐藏了实现细节,只留下接口给他人调用,另外封装还有一层意义是它把某种事物具现出属性和方
Wesley13
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4年前
java 面试知识点笔记(四)垃圾回收 上篇
问:对象判定为垃圾的标准?没有被其他对象引用问:对象判定为垃圾的算法?引用计数算法通过判断对象的引用数量来判断对象是否可以被回收每个对象实例都有一个引用计数器,被引用则1,完成引用1任何引用计数为0的对象实例可以当垃圾收集的 优点:执行效率高,程序受影响较小 缺点:无法检测出
Jacquelyn38
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4年前
关于Vue在面试中常常被提到的几点
❝现在Vue几乎公司里都用,所以掌握Vue至关重要,这里我总结了几点,希望对大家有用❞1、Vue项目中为什么要在列表组件中写key,作用是什么?我们在业务组件中,会经常使用循环列表,当时用vfor命令时,会在后面写上:key,那么为什么建议写呢?key的作用是更新组件时判断两个节点是否相同。相同则复用,不相同就删除旧的创建新的。正是因为带唯一key时
Stella981
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4年前
2018最新Web前端经典面试试题及答案
javascript: JavaScript中如何检测一个变量是一个String类型?请写出函数实现typeof(obj)"string"typeofobj"string"obj.constructorString请用js去除字符串空格?
Wesley13
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4年前
Java面试通关要点汇总集(山东数漫江湖)
这里,笔者结合自己过往的面试经验,整理了一些核心的知识清单,帮助读者更好地回顾与复习Java服务端核心技术。本文会以引出问题为主,后面有时间的话,笔者陆续会抽些重要的知识点进行详细的剖析与解答。敬请关注「服务端思维」微信公众号,获取最新文章。基础篇基本功面向对象的特征final,finally,final
可莉
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4年前
10家企业大数据JAVA面试真题
腾讯关键词【Java基础】【数据结构】【操作系统】【算法】【数据库】【缓存】自我介绍介绍一下你在项目中的承担的任务你对哪种语言熟悉线程池使用过吧,说说线程池中有哪些关键字具体使用方法。说说hashMap使用的是哪种数据结构,说说hashMap和ConcurrentHashMap的区
Stella981
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4年前
2019 前端面试题汇总(主要为 Vue)
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/d1e2ae8dd828455b9156c8e3f9985b2b.jpg)毕业之后就在一直合肥小公司工作,没有老司机、没有技术氛围,在技术的道路上我只能独自摸索。老板也只会画饼充饥,前途一片迷茫看不到任何希望。于是乎,我果断辞职,在新年开工之际来到杭州,这里的互联网公司应
近屿智能
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1个月前
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核
告别“感觉选人”:AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略,但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化,却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难:一边要承接高
近屿智能
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2星期前
当招聘工具开始“替你承担判断责任”,HR才真正回归价值创造
当招聘工具开始“替你承担判断责任”,HR才真正回归价值创造AI得贤招聘官招聘做得再累,问题可能根本不在“人不够”。越来越多HR正在陷入一个怪圈:简历越收越多,面试越做越久,业务却依然觉得“招不到合适的人”。这不是HR不努力,而是招聘这件事本身已经发生了结构
近屿智能
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2星期前
AI面试智能体:破解年底招聘困局的核心利器
AI面试智能体:破解年底招聘困局的核心利器AI得贤招聘官“金九银十”落幕,招聘工作非但不能松懈,反而要直面年底更严峻的挑战。核心员工流动、为明年储备人才、候选人持观望态度等待年终奖等问题交织,让HR陷入一场隐蔽且焦灼的人才储备战。现实困境愈发突出:简历筛选
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