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简历，是求职生涯中厚积薄发的成果，是展示自身价值的产品说明书。一份合格甚至优秀简历，是你的名片，用简练的语言，用直观的数字，将你自身的社会价值清晰体现出来，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。作为一个筛选过上万份简历，面试过小几百人的程序员岗位面试官，我的亲身体验是：招聘简历过多的时候，无论是面试官还是HR对每个简历上面停留的目光可能只有15秒。那

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当AI站上决策桌：HR如何用技术告别“凭感觉选人”AI得贤招聘官一份全球高管调查显示，超75%的企业领导者已将AI视作“同事”而非工具——它不再局限于表格制作、纪要生成，更开始深度参与人才判断：谁值得面试、谁具备录用价值、谁存在离职风险。当AI已然跻身招聘

地点：北京（海淀区）、武汉（洪山区）岗位：winform开发1、统招大专（接受自考本）；2、3年C/S架构桌面应用独立开发经验（winform、WPF、WCF）；3、一周内可到岗；【甲方自研】【winform】【WPF】【WCF】投递方式：私信或BOSS直聘（北京金贵创新科技）

BOSS直聘作为国内领先的招聘平台，拥有海量的职位信息，对于求职者、招聘者以及行业分析师来说，这些数据具有极高的价值。本文将详细介绍如何使用Scrapy框架精准爬取BOSS直聘上特定行业的职位信息，并在爬虫中集成代理服务器以提高爬取的稳定性和安全性。一、项

AI正在重构HR，但淘汰你的不是技术，而是旧思维算法筛选简历、AI面试、智能评估……当AI开始介入“人才选拔”环节，人力资源管理正迎来前所未有的颠覆性时刻。全球招聘市场正经历静默洗牌，亚马逊、Meta、UPS等国际巨头纷纷用AI优化招聘流程，同时推进组织精