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程序员，我叫你一声你敢答应吗？孙悟空有真假，现在程序员也有真假。伪程序员冒充真程序员四处装逼。如何辨别“伪大神”程序员，不是就事看他是不是脱发、格子衫、粗黑框眼镜、黑色双肩包吗？此类玩笑在满程序员们的世界悄悄流行，这是对程序员的不了解，让媒体和很多职场人对这个群体充满着误解。现在我们邀请所有程序员朋友做一个测试，测一测你是不是真的程序员？参与＃真假程序员鉴别

写在前面BAT等国内的一线名企，在招聘工程师的过程中，对算法和数据结构都会重点考察。但算法易学难精，我的很多粉丝技术能力不错，但面试时总败在算法这一关，拿不到好Offer。但说实话，数据结构和算法花点时间，用对方法，很容易解决。面试官为什么爱问数据结构与算法，答案很简单：算法能力能够准确辨别一个程序员的技术功底是

招聘逻辑迭代：AI重构HR工作新范式AI得贤招聘官很多HR已经隐隐感觉到一件事：不是人不够努力，是招聘这套流程，正在变得不值得人亲自去做。简历一年比一年多，岗位一年比一年细。你筛得越认真，主观性越强；你想提高效率，就越容易漏人、错人。而现实是——越来越多企

在全球化竞争日益激烈的今天，跨国招聘已成为许多企业发展的关键环节。然而，时差、语言能力评估、候选人稳定性及法律合规问题，常常让HR陷入困境，AI得贤招聘官完美高效解决这些难题，助力企业实现招聘质量与效率的双重提升。为了让绝大多数中小企业将能够零成本体验AI

在一场招聘浪潮到来前，HR常常被海量简历压得喘不过气；用人部门则困扰于面试效果无法统一；而求职者感受到的，是流程拖沓、反馈无踪、体验冰冷。但这一切，正在被AI得贤招聘官彻底改写。即日起，AI得贤招聘官限时开放：首批1000位候选人可享受L5级AI面试认知

AgenticAI重构招聘：告别“凭感觉”，迈入精准决策新时代AI得贤招聘官过去一年，AI领域的喧嚣逐渐褪去，一场更彻底的变革正在悄然发生——代理型AI（AgenticAI）从“辅助工具”进化为能理解目标、拆解任务、自主执行的“数字员工”，开始接管完整工作