作者：小傅哥博客：https://bugstack.cn(https://bugstack.cn)沉淀、分享、成长，让自己和他人都能有所收获！😄

一、错误的处理（以freemarker模板引擎为例）方法一：SpringBoot将所有的错误默认映射到/error，实现ErrorController，重写getErrorPath()方法@Controller@RequestMapping(value"error")publicclass

TobindtoaDOMevent,surroundtheDOMeventnameinparenthesesandassignaquotedtemplatestatementtoit.语法：将dom事件的名称用圆括号包裹起来，再附上一个加上了双引号的模板声明。例子：<button(click)“

做了2,3年的javaweb，始终木有逃离所谓基础业务，增删改查这些一成不变的东西写起来浪费大量时间，于是做了个简单的代码生成器快速生成代码生成器的原理其实很简单，都是基于模板实现替换，模板基于是Nvelocity。部分代码展示：【目前只支持mysql、oracle、sqlite三种数据库的连接有需要可以自己增加】singSy

校园招聘的挑战，如何突破？在全球化人才竞争日益激烈的今天，企业如何在海量候选人中精准甄选人才，成为决定招聘成败的关键。以超大型外资科技企业为例，其每年校招收到超过20万份简历，候选人遍布美国、英国、新加坡、日本等多个国家，HR不仅需要在短时间内完成筛选，还

在招聘节奏加快、人才争夺白热化的当下，越来越多的企业HR陷入了“招不全人、选不准人、面不完人”的困局。尤其在校招或大规模社招场景下，招聘量大、人手紧张、评估标准不统一，直接拖慢了招聘流程，降低了人才选拔质量。为了应对简历堆积如山、急需短期内完成销售岗位扩招

不谈AI，就是落伍。这不是危言耸听，而正成为人力资源领域最现实的写照。从简历筛选到视频面试，从流失预测到人才匹配——招聘的每一个环节，正在被AI以“高效”之名彻底重构。而你，是否仍停留在重复劳动、主观判断、体验割裂的传统招聘模式中？为什么西门子、腾讯、阿里