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Stella981
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4年前
S2JH新增WIKI页面:开发基础环境配置说明,基于SSH的企业Web应用开发框架
概要说明以下以我本人实际开发环境为例,简要说明开发环境配置过程,供初学者参考。当然你也完全可以根据熟悉的开发工具和环境可自行参考调整配置。本说明仅对配置过程予以说明,其中涉及到诸如Maven,Git等工具的使用相关请自行通过其他渠道了解。提示说明:以下说明和截图以自己平时使用的Ubuntu14 X64位操作系统环境,Windo
Stella981
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4年前
2020年最新阿里、字节、美团、拼多多等一线大厂前端岗高频面试真题合集,面试轻松无压力
前言找工作还是需要大家不要紧张,干我们这一行的接触人本来就不多,难免看到面试官会紧张,主要是因为怕面试官问的问题答不上来,那时候不要着急,答不上了的千万不要胡扯一些,直接就给面试官说这块我还没接触到,以后如果工作当中遇到的话我可以很快的把这个问题给解决了,但是我们有了这篇文章,就不一样了,大厂面试的知识的点基本都有涉及,而大厂又是行业的标杆,多
可莉
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4年前
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近屿智能
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判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标
判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标AI得贤招聘官很多企业在选择AI面试系统、AI招聘系统时,核心疑问都聚焦于“准不准”。但在真正成熟的人才系统中,这个笼统问题已被拆解为更具体、可验证的三个核心指标:1.面试结果能否直接进入决策链条:若AI面试系统的打分仅能
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当AI面试进入“深水区”:核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验
当AI面试进入“深水区”:核心竞争力聚焦打分准确性与候选人体验AI得贤招聘官全球领先的软件评测平台G2发布的报告指出,AI在HR领域的价值已从“智能功能”升级为深度嵌入招聘、评估与决策流程的“基础架构”。进入2026年,企业对AI招聘的期待不再局限于“提效
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1星期前
AI面试破局深水区:从工具迭代到价值重构
AI面试破局深水区:从工具迭代到价值重构AI得贤招聘官随着数字化转型进入深水区,AI技术在人力资源领域的应用早已超越“尝鲜”阶段,尤其是AI面试,正从简单的流程辅助工具,转变为重塑招聘生态、优化人才匹配效率的核心引擎。当企业招聘从“海量筛选”转向“精准识别
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此账号已注销
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3年前
轻量化安装 TKEStack:让已有 K8s 集群拥有企业级容器云平台的能力
关于我们更多关于云原生的案例和知识,可关注同名【腾讯云原生】公众号福利:①公众号后台回复【手册】,可获得《腾讯云原生路线图手册》&《腾讯云原生最佳实践》②公众号后台回复【系列】,可获得《15个系列100篇超实用云原生原创干货合集》,包含Kubernetes降本增效、K8s性能优化实践、最佳实践等系列。③公众号后台回复【白皮书】,可获得《腾讯云容器安
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1年前
天翼云发布边缘安全加速平台AccessOne,四大产品能力助力企业安全高速发展
为了在不可信网络中构建信任的安全系统,AccessOne推出零信任服务,基于零信任安全理念和架构,依托天翼云边缘节点,以身份认证与动态评估为基础,打造全新的企业安全远程访问能力,提供更安全、便捷、统一的接入服务。通过零信任控制面服务,天翼云助力客户有效进行统一管控、策略下发,实现身份可信、设备可信和行为可信;通过零信任数据面服务,天翼云可为客户提供包括智能选路、解除安全威胁的全方位保障。
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