点击上方“杰哥的IT之旅”，选择“星标”公众号重磅干货，第一时间送达!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/b32f1b9c590381c69881e1427503ecc1897.jpg)作者：ThinkWon链接：https://blog.csdn.n

一、前言Java是值传递的，对基本型变量而言的，传递的是该变量的一个副本，改变副本不影响原变量。对于对象型变量而言的，传递的是该对象地址的一个副本,，并不是原对象本身，这里也有人说是引用传递。由于副本的地址和原对象地址一致，因此对副本的值进行操作时，会同步改变原对象值。_但是一旦副本的地址被改变，副本的值的操作则不会影响原对象地址。（

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/331a6ed331f7475a9fa7a61088a126ac.jpg)背景：本科毕业于宇宙工业大学计算机专业，2年前端开发经验，分别就职于广州、深圳的两家小厂各一年。今年7月底裸辞回家准备2个月，中间大大小小面了十几二十家公司，最终收获了不错的offer

!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/a08bb364e95d20995576271472dbfd96f28.png)(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fmp.weixin.qq.com%2Fs%3F__biz%3DMzAwNj

前言人人都有大厂梦，对于程序员来说，BAT为首的一线互联网公司肯定是自己的心仪对象，毕竟能到这些大厂工作，不仅薪资高待遇好，而且能力技术都能够得到提升，最关键的是还能够给自己镀上一层金，让人瞻仰。同样的，我自己的个人目标也是阿里，但之前一直在一家小公司，一呆就是好几年，现在通过不断学习和实践，提升了自己很多，也有了信心来阿里挑战。下面，就是我这

AI正在重构HR，但淘汰你的不是技术，而是旧思维算法筛选简历、AI面试、智能评估……当AI开始介入“人才选拔”环节，人力资源管理正迎来前所未有的颠覆性时刻。全球招聘市场正经历静默洗牌，亚马逊、Meta、UPS等国际巨头纷纷用AI优化招聘流程，同时推进组织精

AI招聘系统重塑招聘行业招聘领域的静默革命：AI重构人才选拔的底层逻辑招聘失误带来的成本损耗，远比企业想象中更为沉重。一次不当的雇佣决策，可能让企业承担该职位年薪30%50%的直接成本，还会引发团队士气低落、培训资源闲置等连锁问题。在传统面试模式里，HR仅

重塑招聘引擎：AI让人才输入成为HR数字基座的坚实磐石你是否仍困在简历海啸、面试疲劳与主观判断的循环中？JoshBersin与思爱普（SAP）联合发布的报告指出，卓越企业的数字未来需以核心HR、工时管理与薪资核算为基座，通过集成架构打通数据、驱动决策。但倘

告别“感觉选人”：AI重构招聘的效率、精准与体验闭环AI得贤招聘官“AIHR到底有什么价值？”这是很多HR的困惑。但真正值得警惕的，不是对AI价值的迷茫，而是招聘中的主观判断正带来失控风险——简历越收越多、面试轮次越长，最终选人却难逃“我觉得这个人还可以