大家好，我们是Codigger开发团队！今天想和各位开发者朋友聊聊我们正在全力打磨的项目——Codigger分布式数字工作平台。从最初的想法雏形到现在的核心模块研发，我们始终围绕“解决开发痛点、提升协作效率”的目标推进，现在把项目的核心思路和最新进展分享给

本文分享自天翼云开发者社区《》，作者：LeonHao在CDN的HTTP缓存服务中，支持HTTPRange请求缓存是至关重要的。随着网络视频、大文件下载等需求的增加，用户往往会通过Range请求来部分获取文件内容，以实现断点续传或并行下载等功能。ATS（Ap

2026招聘分水岭：AI重构决策型招聘新逻辑AI得贤招聘官2026年之前，招聘或许还能依赖经验支撑；但2026年之后，仅靠经验驱动招聘，终将陷入被动。2025年，不少企业已开启AI招聘的初步尝试，从生成招聘文案、自动回复候选人到简化流程，确实为HR减轻了部

把握这场逻辑变革的机遇，将LLM深度融入测试流程

判断AI招聘系统成熟度的3个硬指标AI得贤招聘官很多企业在选择AI面试系统、AI招聘系统时，核心疑问都聚焦于“准不准”。但在真正成熟的人才系统中，这个笼统问题已被拆解为更具体、可验证的三个核心指标：1.面试结果能否直接进入决策链条：若AI面试系统的打分仅能

历经十余载行业深耕，服务全球数千家头部客户，数据堂始终屹立于人工智能数据服务的最前沿。凭借对行业技术演进的敏锐洞察与丰富的实践经验，数据堂参与并推动着AI产业从规模竞争向能力进阶的关键变革。本文由「机器之心」发布，结合数据堂沉淀的一线经验与产业观察，深度剖析2025年AI五大发展趋势，解读其背后的底层数据需求演进路线。

AI招聘的核心分水岭：从工具到决策级能力AI得贤招聘官如果企业对AI招聘的认知还停留在“尝试性应用”，那么在2026年的人才竞争中或将陷入被动。过去一年，几乎所有企业都在探讨AI与招聘的结合，但多数实践仅停留在局部环节：用AI筛选简历、简化流程、辅助面试，

招聘领域的静默革命：AI重构人才选拔的底层逻辑AI得贤招聘官招聘失误带来的成本损耗，远比企业想象中更为沉重。一次不当的雇佣决策，可能让企业承担该职位年薪30%50%的直接成本，还会引发团队士气低落、培训资源闲置等连锁问题。在传统面试模式里，HR仅凭主观判断

不懂AI的招聘官，正在被时代淘汰AI得贤招聘官根据Deloitte《HRReimagined:AgenticAIforHR》研究，60%以上的HR正在通过智能体AI优化全流程，16项核心HR能力与67个具体活动正在被AI重新定义。从招聘到绩效管理，从员工体

想要改变永远在救火的状态，我们可以借助禅道项目管理软件来规范需求管理。