DevOps的核心内功心法：OpenShift中实现共享Jenkins
!(https://oscimg.oschina.net/oscnet/bbe54c54d3fe411f9d5399e0bb3e9631.png)一.介绍 本文将对OpenShift中共享jenkins的方式进行说明。共享jenkins主要针对默认的行为而言的，OpenShift默认情况下，在每个project中第一次创建pi
APP必备运营知识：APP怎么留住用户？
市面上APP产品众多，开发的技术及资金成本问题解决了，那么接下来的难题在于APP如何运营？核心问题就是：APP上线后，该如何才能留住核心用户。不同的APP功能不一样，所面对的受众不一样，留住用户的手段就不一样，但是主要分为两条路线：第一种：就是小众的产品，要做就是以培养共同爱好的死忠用户为目的，形成圈子内的核心地位。第二种：就是大众化的产品，比如
Java并发编程(02)：线程核心机制，基础概念扩展
本文源码：GitHub·点这里(https://www.oschina.net/action/GoToLink?urlhttps%3A%2F%2Fgithub.com%2Fcicadasmile%2Fjavabaseparent)||GitEE·点这里(https://gitee.com/cicadasmile/javabasepare
Neovim双版本更新解析：稳定补丁与革新预览
Neovim近期更新呈现“一稳一新”特点：2025年11月发布的v0.11.5聚焦稳定性修复，而预计2026年初推出的v0.12开发版则带来多项核心功能革新，二者分别适配生产环境与开发测试需求。v0.11.5作为0.11系列的补丁版本，无重大新功能，核心价
AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式
AI时代的招聘破局：告别无效面试，重构精准与人效新范式在AI技术全面渗透的当下，企业招聘却陷入新的困境：简历与标准答案唾手可得，却始终难以精准识别真正适配的人才。核心问题早已不是信息获取，而是如何直击人才核心价值——提出关键问题、洞察答案背后的逻辑与潜力。
告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核
告别“感觉选人”：AI面试重构招聘决策的精准内核AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI纳入核心战略，但“战略愿景”与“价值落地”之间仍存在明显断层——多数组织仅将AI用于HR流程自动化，却未触及招聘最核心的“判断与决策”环节。这让HR陷入两难：一边要承接高
数据驱动：智能手机如何借力高质量数据实现高速进化
从生成式AI热潮到端侧大模型的深度应用，智能终端已成为行业共识，头部厂商纷纷加大AI研发投入，一场以AI为核心的行业变革已然来临。在这一趋势下，高质量训练数据作为AI技术落地的核心基石，直接决定智能手机的智能体验与市场竞争力。
AI面试智能体：破解年底招聘困局的核心利器
AI面试智能体：破解年底招聘困局的核心利器AI得贤招聘官“金九银十”落幕，招聘工作非但不能松懈，反而要直面年底更严峻的挑战。核心员工流动、为明年储备人才、候选人持观望态度等待年终奖等问题交织，让HR陷入一场隐蔽且焦灼的人才储备战。现实困境愈发突出：简历筛选
Java通用型支付+电商平台双系统实战 | 完结
掌握基础增删改查（CRUD）只是Java开发的起点，要真正吃透这门技术栈，必须深入业务场景，通过实际项目来磨练架构思维。本文将围绕“电商”与“支付”这两个强关联的核心系统，从技术选型、架构设计到核心代码实现，带你一步步完成从初级开发向架构设计的进阶。一、项