(欢迎关注“我爱计算机视觉”公众号，一个有价值有深度的公众号~)昨天Kaggle新上了一个关于图像识别的比赛，GoogleAI发起了地域包容性图像识别竞赛（InclusiveImagesCompetition），旨在探索图像识别在数据采集地域分布不一致的情况下模型的包容性（Inclusive）。众所周知，正是由于类似ImageNet这样的大规模

关注“重度前端”助力前端深度学习━━━━━前言在现代大前端的生态环境下，相信大部分前端同行都用过babel，也知道babel的作用以及相关的配置和使用，本文不说如何配置和使用，老张想从一个宏观的角度去理解babel，理解它的机制，希望可以在后续的使用中不至于存在那么多的迷惑。本文概览简单

「我们已经用起来了」，是我们最喜欢听到的话，简简单单几个字的背后代表着沉甸甸的信任和托付。我们将通过「相信开放的力量」系列深度案例分享，从业务的角度，看看一个数据库为各行业用户带来的业务价值。本篇文章将介绍TiDB在吉林祥云政务大数据平台的应用与实践。!(https://oscimg.oschina.net/oscne

AI得贤招聘官：智能招聘的高效解决方案AI正深度重塑HR工作的各个环节，从招聘到培训、绩效再到员工体验，人力资源领域的AI应用已成趋势。而在招聘环节，如何选对、用好AI工具，让技术真正创造价值，成为HR部门面临的核心课题。近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官

AI重塑HR招聘：AI得贤招聘官的智能革新AI正深度渗透人力资源领域，从招聘到培训、绩效评估再到员工体验，HR全流程的AI转型已成为行业趋势。而在招聘环节，“选对AI工具并发挥其实际价值”成为HR部门面临的核心课题，近屿智能推出的第六代AI得贤招聘官・AI

传统靠Excel排产、手工报工、纸质流程卡的管理模式，已难以支撑高质量交付与成本控制的双重压力；万界星空科技凭借深厚的技术积累和丰富的行业经验深度融合机械装配行业MES需求，将传统依赖个人经验的装配车间，升级为一个高度协同、透明、可追溯的现代化智能工厂。

2025开放原子开发者大会于11月21日至22日在北京北人亦创国际会展中心成功举办。本届大会以“一切为了开发者”为主题，汇聚了来自全球的开发者、学术专家、开源先锋及社区代表，围绕技术实践、生态建设等多个维度展开深度分享与交流。大会设有开幕式暨前沿主论坛，以

HR进阶战略席位：AI面试引领招聘决策精准革命AI得贤招聘官75%的企业高管已将AI列为前三大战略重点，这标志着AI不再是单纯的工具升级，而是组织能力的深度重构。但现实却略显尴尬——真正认可“AI带来显著价值”的高管仍属少数。愿景与落地之间的鸿沟，正让HR

在利润微薄、资源紧张的市场环境中，企业对“投入产出比”的要求愈发严格。人力资源工作的核心指标，已从“招聘人数”“培训次数”转向“人力资源投入为企业创造的可量化经济价值”。而AI技术的深度赋能，正为这一需求提供解决方案。一、第六代AI得贤招聘官AI面试智能体

AI的世界正以前所未有的速度重塑我们的工作与生活。从OpenAI收购团队以实现ChatGPT与系统的深度集成，到亚马逊全面部署AI与机器人革新物流，这些行业巨头的每一步动作，不仅预示着技术发展的风向，更勾勒出未来人才需求的清晰图景。如何在波澜壮阔的AI浪潮